Admin ¿Cómo definir un plan de sucesión?
Para definir un plan de sucesión, es importante que el negocio tenga planes estratégicos de desarrollo y crecimiento, una visión clara del futuro, misión y objetivos establecidos a mediano y largo plazo, ya que su implementación gradual puede traer consigo un resultado exitoso.
¿Qué son los planes de sucesión?
Como ya se ha abordado, los planes de sucesión no están pensados para afrontar cualquier baja sino aquellas que afectan a puestos de especial responsabilidad. Estos deben identificarse para que la empresa sepa si debe poner en marcha el plan o no cuando se acerca una salida.
¿Qué ha de contener un plan de sucesión empresarial?
¿Qué ha de contener un plan de sucesión de empresas? Los planes de sucesión empresarial han de incluir una serie de contingencias para que no haya problemas ni con los trabajadores ni con la cultura empresarial, aunque habrá matices en función del tipo de compañía. Las principales son las siguientes:
¿Qué es un proceso de sucesión?
El proceso de sucesión define la dinámica empresarial y, pone de manifiesto la necesidad de asegurar la permanencia del negocio. La sucesión es un paso decisivo e inevitable que no debe esperar a que los factores que la desencadenen sean de orden involuntario. Cuando se trata de empresas familiares, el tema de la sucesión cobra gran
¿Quién debería ser el representante de la sucesión?
A veces, no está claro quién debería ser el representante de la sucesión, como por ejemplo si el testamento no nombra a un albacea y más de una persona tiene la prioridad, o si hay un desacuerdo entre los herederos sobre quién debería ser el representante, o si la persona con mayor prioridad tiene un conflicto de interés, y muchos ejemplos más.
¿Quién es el representante informal de la sucesión?
Si la sucesión es pequeña o si se puede transferir a otras personas informalmente a través de procedimientos simplificados, un pariente cercano, como la persona que heredará la mayoría de lo que quede de la sucesión, puede ser el representante informal de la sucesión.