Admin ¿Cómo debe tratar una empresa a sus empleados?
Las diez pistas para gestionar y tratar mejor a los trabajadores
- Mejorar la comunicación.
- Reducir los sentimientos negativos.
- Comunicar pronto.
- Incluir a los trabajadores en el proceso de toma de decisiones.
- Ayudar de forma práctica a los trabajadores que se tienen que ir.
¿Cómo tratar a un personal?
Mi consejo principal: sé audaz. No temas intentar cosas nuevas; simplemente haz saber a tu equipo lo que estás haciendo. Luego recibe retroalimentación de tu personal, y si una política no funciona, está bien dar marcha atrás o hacer cambios; estás buscando soluciones que funcionen para todo en la compañía.
¿Por qué un empleado debe dejar de cumplir con sus obligaciones?
Si un empleado medita dejar de cumplir con sus obligaciones, pesarán en su valoración los costes relacionados con una posible sanción. En ese sentido, además de la finalidad de castigo, tienen, por tanto, otra disuasoria de malas conductas.
¿Cuál es el tiempo adecuado para un trabajo bien hecho?
Regáleles tiempo – Ofrezca tiempo libre o días extra de vacaciones como premio por un trabajo bien hecho. Preséntelos ante gerentes o directores – Recompense a los trabajadores con una reunión de café o almuerzo con ejecutivos de la compañía.
¿Cómo quedarse en una empresa?
Los trabajadores son mucho más propensos a quedarse en su empresa si sus esfuerzos son valorados y reconocidos, ya que los hace sentir bien consigo mismos. Alcanzar y mantener el nivel correcto de autoestima para cada persona es la clave.
¿Por qué la empresa no podrá sancionar al trabajador en su vida privada?
Por tanto, la empresa no podrá sancionar al trabajador por el mero hecho de que, en su vida privada, fuera de su jornada laboral, consuma moderadamente alcohol o tenga hábitos de vida poco saludables, si ello no le impide cumplir debidamente con sus obligaciones laborales.