Admin ¿Cómo dar por terminado un contrato en periodo de prueba?
En el periodo de prueba, el empleador puede despedir al trabajador en cualquier momento y sin previo aviso, pero siempre que exista una causa objetiva según ha dicho reiterada jurisprudencia de la corte constitucional. Terminación del contrato de trabajo con justa causa.
¿Qué sucede si durante el periodo de prueba se da por terminado el vínculo laboral sin explicación alguna?
La terminación del contrato durante el período de prueba exime al empleador del pago de la indemnización por despido sin justa causa, únicamente. Por este motivo, en la práctica el trabajador al que le terminan el contrato en período de prueba reclama.
¿Cómo debe acordarse el periodo de prueba?
Observaciones. El periodo de prueba se debe acordar o pactar por escrito en cualquier caso, pues este no se presume, sino que debe ser pactado expresamente entre las partes. En el contrato de trabajo verbal puede existir el periodo de prueba, pero debe hacerse por escrito, pues de lo contrario no tiene validez.
¿Por qué no superar un periodo de prueba?
La principal consecuencia de no superar un periodo de prueba es que el contrato podrá resolverse sin ningún tipo de indemnización para el trabajador. Dicho de otra manera, el despido será gratis.
¿Cómo se establecen los periodos de prueba?
Los periodos de prueba se establecen mediante un acuerdo contractual entre las dos partes, aunque hay una serie de límites que han de respetarse para que sean válidos. Es importante señalar que si no se cumplen habrá un despido nulo. Son los siguientes: 1.
¿Qué es el período de prueba en los empleos formales?
En los empleos formales existe, en los primeros tres meses de trabajo, el «período de prueba». Esta parte inicial del contrato, muchas veces sólo conocida —y acaso, temida— por los empleados como el período en que el empleador puede disponer del despido del trabajador. El «período de prueba», sin embargo está regulado y existen normas al respecto.