Admin ¿Cómo controlar a los empleados en teletrabajo?
Realizar un acuerdo de teletrabajo que cumpla con todas los requisitos de acuerdo a lo indicado en la ley de teletrabajo. Este debe estar firmado por el empleador y el empleado. Dotar los empleados de las herramientas tecnológicas y canales de comunicación necesarios para que puedan realizar su trabajo a distancia.
¿Cuándo se debería hacer atracción interna del talento?
¿Cuándo aplicar el reclutamiento interno? El reclutamiento interno es efectivo cuando la búsqueda de candidatos externa sigue los mismos requerimientos. Además en este tipo de reclutamiento se debe elegir a la gente por sus habilidades y capacidades y no por afinidad personal.
¿Qué es la contratacion interna?
La contratación interna es el aprovechamiento del capital humano ya existente en la empresa, y sirve como un gran factor de retención y motivación. De ese modo, cuando el proceso selectivo es abierto internamente la empresa revisa si tienen algún colaborador potencial para la oportunidad.
¿Qué son los puestos de trabajo?
Se agrupan en cuerpos, escalas, subescalas, clases y categoría en lo funcionarial. Los puestos de trabajo son los elementos en los que se organiza internamente la Administración y no son objeto de Oferta de Empleo Público.
¿Qué es un cambio de salario para un trabajador inferior?
Si en cambio a un trabajador se le encargan unas funciones correspondientes a un grupo profesional inferior, tendrá que ser un cambio por el tiempo imprescindible. Aunque se estén realizando funciones por las que un trabajador recibiría una retribución inferior, seguirá cobrando el mismo salario que el puesto superior del que se proviene.
¿Cómo se establece la asignación de puestos de trabajo a un grupo profesional?
La asignación de los puestos de trabajo a un grupo profesional se establece en el Convenio Colectivo o en su defecto por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
¿Cómo se encuentran los trabajadores en las categorías profesionales?
Actualmente y desde la reforma laboral del año 2012 en la que se eliminaron las categorías profesionales, los trabajadores se encuentran encuadrados en grupos profesionales, y pudiendo encargar el empresario a los trabajadores cualquier función de las que pertenecen al grupo profesional del que forma parte.