Admin ¿Cómo comunicar ERTE a los trabajadores?
Los pasos del procedimiento son los siguientes: La empresa presenta una solicitud ante la autoridad laboral competente, acompañada por un informe sobre las pérdidas ocasionadas por el COVID-19. La empresa debe comunicar la solicitud del ERTE a los trabajadores/as. Y, en caso de que exista, a la representación sindical.
¿Qué es Desafectacion de trabajadores?
La «desafectación» se refiere precisamente a la posibilidad de reincorporar a la actividad a trabajadores que están en el ERTE, si cambian las circunstancias y la empresa los necesita.
¿Cómo comunicar al SEPE reduccion de jornada ERTE?
Se comunicará a través de certific@2 – Comunicación de Periodos de A ctividad los periodos de actividad para los días calculadossobre las horas trabajadas. Se dividirá el número total de horas trabajadas en el mes entre el número de horas de la jornada diaria del trabajador antes del ERTE, redondeando a días.
¿Cómo comunicar al SEPE la Desafectacion de un trabajador en ERTE?
Si necesitas comunicar al SEPE alguna modificación en los datos de procedimientos de ERTE, respecto a la desafectación de trabajadores que se reincorporen de forma total a la actividad, prevista en la Orden Ministerial ESS/982/2013, accede al menú «INEM y Mutuas/Certific@2/Procedimientos de ERE».
¿Qué significa desafectación de ERTE?
Para ello, la empresa deberá desafectar o, lo que es lo mismo, quitar al trabajador del ERTE. Esto significa que la empresa dejará de tener los beneficios de exención de cotización de los que se hubiera beneficiado, pero solo respecto a los empleados rescatados y no del resto que se mantienen en el paro por el ERTE.
¿Cómo comunicar Desafectacion ERTE SEPE?
PLANTEAMIENTOAlgunos trabajadores de un empresa con un en ERTE iniciado en fecha 14/03/2020 aún no tienen reconocida su prestación por desempleo. Todos sus datos son correctos y sus compañeros han cobrado. Hemos presentado la incidencia en el buz…
¿Cuando me pueden sacar del ERTE?
Para sacar a un trabajador de un ERTE de suspensión a uno de reducción de jornada basta con comunicárselo al trabajador y al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), sin necesidad de autorización previa, en un plazo de 15 días desde que se produzca la renuncia al ERTE inicialmente concedido.