Admin ¿Cómo afecta la participación en la huelga al derecho a prestaciones como desempleo IT o maternidad?
Durante las situaciones de huelga y cierre patronal el trabajador no tendrá derecho a la prestación económica por incapacidad temporal (art. 173.3 LGSS). Las situaciones de huelga y cierre patronal no impedirán el reconocimiento y percepción del subsidio por maternidad.
¿Quién puede convocar una huelga de estudiantes?
El procedimiento es el siguiente: Los alumnos de tercero y cuarto de la ESO, mediante sus representantes (delegados y subdelegados) deben presentar una propuesta de inasistencia a clase motivada y por escrito dónde expresen sus discrepancias colectivas de carácter educativo.
¿Quién decreta la huelga?
¿Quién declara la huelga laboral? Esta declaración corresponde a los sindicatos, y especialmente a la asamblea del mismo.
¿Quién puede despedir a los trabajadores en huelga?
Se limitan sus facultades de contratación, organización y disciplinarias: el empresario no puede despedir ni sancionar a los trabajadores por el simple hecho de hacer huelga. Tampoco podrá sustituir a los trabajadores en huelga por nuevos empleados.
¿Cuál es el derecho a la huelga en los trabajadores?
De la misma forma, el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a huelga como un derecho laboral básico de los empleados, por lo que está especialmente protegido por nuestra legislación. ¿Cuáles son los efectos de la huelga en los trabajadores?
¿Por qué las reclamaciones contra el Comité de huelga?
Por su parte, las reclamaciones contra el comité de huelga, al carecer este órgano de personalidad jurídica y patrimonio propio y separado con el que responder ante el empresario, ha de realizarse demandando a las personas físicas que lo integran
¿Cómo terminar la huelga?
Terminación de la huelga. La huelga puede terminar por acuerdo bilateral o unilateral así como por la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje.