Admin ¿Cómo afecta el estrés en el desempeño laboral tesis?
Arriba a la siguiente conclusión: La investigación demostró que el estrés general y laboral genera en las organizaciones conflictos que producen una disminución de la productividad en el personal y por lo tanto problemas significativos en la misma.
¿Cómo influye el estrés en los trabajadores?
El estrés-laboral se asocia a emociones negativas como la depresión, ansiedad e ira. Es causante de importantes consecuencias negativas tanto psíquicas como físicas en los trabajadores, lo que ocasiona que su calidad de vida se vea mermada.
¿Qué es el estrés laboral introduccion?
El estrés laboral es una forma específica de estrés que ocurre en el contexto del trabajo, donde se pueden identificar una serie de situaciones o factores generales y específicos, que actúan aislados o conjuntamente como agentes estresores.
¿Qué es el estrés en comportamiento organizacional?
¿En qué consiste el estrés organizacional? -Según Fernández Aguado una organización con estrés organizacional sería una que: Trabajar constantemente a un ritmo asfixiante. Los empleados viven en un estado de tensión permanente. Se opera al límite de las posibilidades organizacionales y personales.
¿Qué es estrés y desempeño laboral?
El estrés laboral es aquel que se produce debido a la excesiva presión que tiene lugar en el entorno de trabajo. Generalmente es consecuencia del desequilibrio entre la exigencia laboral (también propia) y la capacidad o recursos disponibles para cumplirla eficientemente.
¿Cómo influye el estrés en el rendimiento del personal de salud?
Aumento de la tensión arterial y dolor de cabeza. Trastornos músculo – esqueléticos (como lumbalgias y trastornos de los miembros superiores) – El estrés también puede afectar al sistema inmunitario, reduciendo la capacidad del individuo para luchar contra las infecciones (7).
¿Qué provoca el estrés en el trabajo?
¿Qué es el estrés laboral resumen?
Llamamos estrés laboral a un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento del trabajador a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, el entorno o la organización del trabajo.
¿Qué es el estrés según Lazarus?
Lazarus y Folkman (1986) definen el concepto de ESTRÉS refiriéndose a las interrelaciones que se producen entre la persona y su contexto, en el que está inserto. El estrés se produce cuando la persona valora lo que sucede como algo que supera los recursos con los que cuenta y pone en peligro su bienestar personal.
¿Qué es el estrés y que lo causa dentro de una organizacion?
Las causas del estrés son múltiples con dimensiones fisiológicas y psicológicas. Siempre hay un elemento que genera el estrés: agente o estímulo que provocan el desequilibrio en el individuo. Dentro del ámbito laboral todo esto adquiere sentido y genera problemas reales de adaptación y desarrollo del trabajo.
¿Qué es el estrés laboral?
1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.2.1 Contextualización El estrés laboral es un problema socio-productivo que ha sido muy notorio en la Provincia de Tungurahua, la mayoría de la personas padecen de enfermedades causadas o agravadas por el estrés.
¿Cuál es la relación entre estrés laboral y satisfacción laboral?
La relación entre las variables estrés laboral y satisfacción laboral están asociadas en forma negativa, es decir, los trabajadores que tiene menor satisfacción en el trabajo desarrollan mayor estrés. Lo mismo sucedió con estrés laboral y bienestar psicológico, los trabajadores con buen bienestar psicológico desarrollan menos estrés.
¿Qué tipo de estrés puede provocar el crecimiento personal?
Por el contrario, los acontecimientos negativos de la vida, tales como la pérdida del empleo o un diagnóstico de cáncer, pueden suscitar una forma negativa de estrés, denominada “distrés”. Cualquiera de estos dos tipos de estrés, el eustrés o el distrés, pueden dar lugar al crecimiento personal.
¿Qué es el estrés en la industria cerealera?
RESUMEN Este trabajo se propuso identificar lassituaciones que en el ámbito de la industria cerealera son percibidas como estresantes por los trabajadores, explorar la vinculación entre el estrés percibido con el bienestar psicológico y grado de satisfacción laboral.