Admin ¿Cómo actuar ante un comentario negativo de tu jefe?
Aprende a no perder los nervios * Escucha los comentarios sin perder la calma, en especial si van acompañados de un nivel de voz que supera lo políticamente correcto. * Responde sólo si tienes argumentos sólidos y, sobre todo, que no hagan enfurecer más a tu interlocutor.
¿Quién evalua el rendimiento laboral?
Los encargados de llevar a cabo la medición de la productividad de los empleados son el director, los técnicos y los responsables del área que se evalúa. Hay varios aspectos fundamentales a la hora de medir el rendimiento laboral: Saber los objetivos de la empresa y medir su consecución.
¿Por qué la evaluación del rendimiento laboral puede generar fallos?
De hecho, la evaluación del rendimiento laboral puede generar fallos por una mala elección del objeto de la evaluación, por la falta de la implicación y motivación de los directivos en estos procesos -ya que los consideran competencia única del departamento de RR. HH-, por miedo a realizar valoraciones negativas, etcétera.
¿Qué es una evaluación del rendimiento laboral?
Tiempo de lectura: 8 minutos. Las empresas, para crecer, necesitan realizar una evaluación del rendimiento laboral. Esta les permitirá conocer qué aspectos se pueden mejorar, cómo gestionar las tareas de manera eficaz y qué decisiones tomar para alcanzar sus objetivos.
¿Cómo mejorar tu trabajo durante la evaluación?
Enfatiza la mejora en tu trabajo durante la próxima reunión o charla en privado y prepárate para respaldar tu afirmación con evidencia. Para causar una buena impresión después de recibir una crítica durante la evaluación, esfuérzate por empezar a ponerte en contacto con tu supervisor con la finalidad de discutir tu progreso.
¿Cómo evaluar un empleado?
Para llevar a cabo la evaluación de un empleado, el evaluador ha de partir de tres cuestiones básicas al inicio del proceso y apoyarse en criterios impuestos previamente, conocidos por la totalidad de los directivos de la compañía. ¿Qué evaluar?