Admin ¿Cómo actuar ante un caso de acoso laboral?
Cuando un trabajador sea víctima de este tipo de acoso materializado, lo primero que debe hacer es informar a la empresa o incluso presentar una denuncia frente a la Inspección de Trabajo y en segundo lugar, acudir a la vía judicial.
¿Cuáles son los tipos de bullying en una empresa?
De acuerdo con la ley 1010 de 2006, que se encargó de tipificar estas conductas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral, se pueden encontrar seis principales en las que incurre una persona y que se pueden señalar de acoso en el trabajo: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y …
¿Cómo se le llama al bullying en el ambito laboral?
El Bullying o acoso que tiene lugar en el ámbito laboral recibe el nombre de mobbing.
¿Cuál es la ley que regula el acoso laboral?
La ley 1010 de 2006 que regula el acoso laboral clasifica los tipo, modalidades o clases de acoso laboral en 6 grupos: Maltrato laboral.
¿Qué debe hacer una víctima de acoso laboral?
La persona víctima de acoso laboral debe hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja y si la empresa no adopta ninguna medida para dar solución a los hechos, correspondería denunciar ante la respectiva Inspección del Trabajo.
¿Cómo interponer la denuncia del acoso laboral?
Denuncia del acoso laboral. El trabajador que considere que sufre de acoso laboral podrá interponer la denuncia respectiva ante cualquiera de las siguientes entidades: Inspector de trabajo. Personeros municipales. Defensoría del pueblo.
¿Qué son las sanciones por acoso laboral?
Sanciones por acoso laboral. Procedimiento sancionatorio por acoso laboral. Sanciones por temeridad y falsa denuncia. Garantías para quien denuncie acoso laboral. Caducidad de las acciones por acoso laboral. Acoso laboral en el contrato de prestación de servicios.