Admin ¿Qué dice el artículo 220 del Código de Trabajo?
Art. 220. – Contrato colectivo. En las instituciones del Estado, entidades y empresas del sector público o en las del sector privado con finalidad social o pública, el contrato colectivo se suscribirá con un comité central único conformado por más del cincuenta por ciento de dichos trabajadores.
¿Qué tutela el derecho laboral?
El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.
¿Cuáles son las fuentes específicas del derecho laboral?
1.5 Fuentes especificas del derecho laboral guatemalteco – La Constitución Política de la República; – Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales; – Código de Trabajo; – Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo; – Demás leyes y reglamentos de Trabajo y Previsión Social.
¿Quién realiza el Código de Trabajo?
CÓDIGO DEL TRABAJO La Comisión de Legislación y Codificación del H.
¿Cuándo procede la tutela en temas laborales?
La acción de tutela procede cuando el perjuicio irremediable es: Eminente, que se trate de una amenaza que este pronta a suceder. Urgente, que deban tomarse medidas inmediatas para evitar el perjuicio y por lo tanto, la acción de tutela sea Impostergable, esto con el fin de garantizar el orden social justo.
¿Qué derechos protege la tutela de derechos?
3. TUTELA DE DERECHOS: ¿QUE DERECHOS PROTEGE? Mediante la tutela de derechos se busca el restablecimiento del statu quo de los derechos fundamentales vulnerados en las diligencias preliminares o la investigación preparatoria formalizada, y excepcionalmente en la etapa intermedia en caso de acusación directa.
¿Cuáles son las clasificaciones del derecho laboral?
Por derecho laboral individual deben entenderse aquellas normas jurídicas que regulan las relaciones directas entre los trabajadores particulares y el empresario. Por otra parte, el derecho laboral colectivo sirve para velar por los derechos e intereses colectivos.
¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral en el Perú?
La Ley constituye la principal de las fuentes del derecho laboral peruano, por ser específica; después de la Constitución, plasma los intereses de la ciudadanía. El reglamento tiene carácter general y abstracto, además, su rango normativo es inferior al rango de ley.
¿Quién emite el Código de Trabajo Ecuador?
El Código de Trabajo es el instrumento para la legislar la actividad laboral en el territorio Ecuatoriano y fue aprobado por el Congreso Nacional. Contiene las distintas reformas que han sido aprobadas para proteger el derecho de los trabajadores.
¿Qué es el derecho laboral ecuatoriano?
El Derecho Laboral es el resultado de una serie de factores nacionales e internacionales que influyeron directamente o indirectamente el desarrollo de Derecho Laboral Ecuatoriano. A los factores internos tenemos el desarrollo industrial de los obreros para exigir sus Derechos.
¿Cuál es el artículo 42 del Código de trabajo del Ecuador?
El artículo 42 del Código de Trabajo del Ecuador señala que el empleador debe pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato.
¿Qué ha ocurrido con los derechos humanos en Ecuador?
Desde mucho tiempo atrás Los derechos Humanos han atropellado mucho a la historia del trabajo de ecuador en las antiguas colonias con la explotación a los trabajadores y así enriqueciéndose algunas personas y lasos trabajadores quedando en la pobreza e inclusive acabando con su vida.