Admin ¿Cuánto tiempo puedes estar con un contrato de sustitucion?
Duración del contrato de sustitución y otras características El contrato durará: El tiempo que dure la ausencia del puesto de trabajo del trabajador sustituido, o. El tiempo que dure el proceso de selección, sin que pueda superar los 3 meses.
¿Cuánto tiempo dura un contrato de relevo?
¿Cuánto dura el contrato de relevo? La duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad legal de jubilación.
¿Qué debe hacer el trabajador en caso de enfermedad?
«En caso de enfermedad el trabajador sólo está obligado a dar aviso al empleador (art. 209 L.C.T.), quien si lo estima pertinente puede hacer el control por sus médicos, pero no tiene la obligación de hacer llegar al principal los certificados médicos que demuestren su impedimento» (3).
¿Por qué no se encuentra el trabajador en su domicilio?
Si el trabajador no se encuentra en su domicilio la regla nos dice que la ausencia es injustificada, y en consecuencia no remunerada y además pasible de sanción.
¿Cuándo se puede el despido del trabajador por enfermedad?
Despido del trabajador por enfermedad ¿Cuándo se puede? El trabajador que sufre de una enfermedad que lo incapacite para trabajar puede ser despedido con justa causa pero con indemnización, con las limitaciones y requisitos que exige la ley. El despido del trabajador por enfermedad crónica o contagiosa.
¿Qué se debe solicitar si el trabajador va a ser despedido?
Ese permiso se debe solicitar si el trabajador va a ser despedido en razón a su enfermedad, y para ello el empleador debe probar que se siguió con el procedimiento de recuperación médica y no fue posible, y en caso de que la recuperación haya sido parcial, debe demostrar que no puede reubicar al trabajador.