Admin ¿Qué se debe de revisar en un contrato?
De acuerdo al Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) los elementos que se deben incluir en el documento a detalle son: los datos completos del empleado y la empresa, el tipo y duración del contrato, fecha de ingreso del empleado, descripción de las actividades, lugar y horario en que prestará sus servicios.
¿Qué aspectos debe considerar al momento de revisar su contrato laboral?
Aspectos a verificar del contrato de trabajo Lugar de prestación de servicio. Lugar y fecha del contrato. Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
¿Que se revisa en un contrato de servicios?
Nombre de los servicios que están siendo contratados. Finalidad por la cual los servicios son contratados. Durabilidad del contrato. Pago total correspondiente por los servicios.
¿Que fijarse antes de firmar un contrato?
Condiciones que debes tener en cuenta antes de firmar un contrato
- Modalidad del contrato. Este es sin duda el elemento más importante de todos.
- Periodo de prueba.
- Duración del contrato.
- Infórmate de tus derechos.
- Detalles del empleo.
- Liderazgo.
- Formación.
- Negociación.
¿Cuál de los siguientes aspectos debe contemplar un contrato de acuerdo al Código del trabajo?
¿Cuáles son los elementos que debe tener un contrato laboral?
- 1) El Lugar y la fecha del contrato.
- 2) Datos del empleado y del contratante y fecha de inicio de trabajo.
- 3) Funciones y responsabilidades que tendrá el trabajador.
- 4) Remuneración por los servicios prestados.
¿Qué documentos se necesitan para una contratación?
CURP, acta de nacimiento y credencial de elector son solo algunos de los documentos que te pedirán en tu próximo empleo ¿los tienes a la mano?
- Acta de nacimiento.
- Currículum y/o solicitud elaborada.
- Credencial de Elector.
- CURP.
- Número de Seguro Social.
- Comprobante de estudios.
- Comprobante de Domicilio.
- Carta de Recomendación.
¿Cómo debe leer el contrato de trabajo?
“Siempre se debe leer el contrato por completo, sin saltarse ninguna línea o párrafo, incluso el encabezado del mismo con su fecha. Si el contrato tiene un anexo, igualmente debe ser leído en su integridad”, recomienda Guillermo Gómez, académico de la Universidad del Pacífico. Aspectos a verificar del contrato de trabajo
¿Cómo se debe leer el contrato de vacaciones?
Es por eso que preguntas como cuándo se pueden tomar vacaciones y cuál es el horario de trabajo deben quedar respondidas en el documento contractual. “Siempre se debe leer el contrato por completo, sin saltarse ninguna línea o párrafo, incluso el encabezado del mismo con su fecha.
¿Cómo se puede fraccionar un contrato de trabajo?
Solo si existe acuerdo se puede fraccionar, pero deben otorgarse a lo menos 10 días hábiles seguidos. El tiempo restante se puede fraccionar en la forma que las partes convengan. Asimismo, aclara que los bonos no son de carácter obligatorio, por lo que no se exige que queden estipulados en un contrato de trabajo.
¿Cómo incluir tu firma en un contrato de trabajo?
Al momento de incluir tu firma en un contrato de trabajo quedan establecidas las obligaciones y deberes tanto del empleado como del empleador. Es por eso que preguntas como cuándo se pueden tomar vacaciones y cuál es el horario de trabajo deben quedar respondidas en el documento contractual.