Admin ¿Cuánto puede durar un contrato relevo?
¿Cuánto dura el contrato de relevo? La duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad legal de jubilación.
¿Qué es una persona relevo?
El contrato de relevo es el acuerdo entre empresario y empleado que tiene como finalidad que una persona ocupe la jornada de trabajo que ha quedado libre por otra persona que se va a jubilar parcialmente.
¿Cuando un contrato de relevo pasa a ser indefinido?
Por tanto, la regla general es que el contrato de relevo puede ser, opcionalmente, indefinido o con duración hasta los 65 años del trabajador sustituido, pero si se reduce la jornada de éste más del 75% y hasta el 85% el contrato de relevo deberá ser indefinido, y además a jornada completa.
¿Cómo queda la jubilación parcial con la nueva reforma laboral?
Se mantiene la jubilación parcial a los 61 años, si bien la cotización será íntegra tanto para el trabajador relevista, como para el relevado. Se elimina el supuesto de jubilación especial a los 64 años. Se incrementan los incentivos para la prolongación voluntaria de la vida laboral.
¿Cómo queda el contrato relevo?
El contrato de relevo se termina, se extingue, cuando el trabajador sustituido se jubila totalmente. El sistema de indemnización es el de los contratos temporales: la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio, o la establecida por convenio.
¿Cuándo se puede hacer contrato relevo?
Se necesita celebrar un contrato de relevo, cuando el trabajador que accede a la jubilación parcial tiene 65 años de edad y acredita 33 años de cotización, o tiene 63 años de edad y acredita 36 años y 6 meses de cotización.
¿Cuál es el contrato de relevo?
El contrato de relevo, en conexión con la jubilación parcial, se ajustará a las siguientes reglas: Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada o temporal.
¿Cuál es el trabajo del relevista?
Debido a ese objetivo de relevar realmente al trabajador en un futuro próximo, el puesto de trabajo del relevista podrá ser el mismo o similar que el que tiene el trabajador parcial. Lo que sí deberá producirse de manera obligatoria es una correspondencia entre ambas bases de cotización.
¿Quién debe firmar un relevo?
Cuando una empresa se enfrenta a la necesidad de firmar un contrato de relevo debe saber, en primer lugar, a cuáles personas puede contratar y a cuáles no. El futuro relevista debe ser un trabajador en situación de desempleo o uno que ya tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
¿Cuál es la bonificación del contrato de relevo?
Los contratos de relevo que se transforman en indefinidos con una jornada igual o superior a la del contrato de relevo tendrá derecho a una bonificación de 500 € al año para hombres y 700 € para mujeres durante un período de 3 años. Los convenios colectivos podrán establecer medidas para impulsar la celebración de contratos de relevo.