Admin ¿Cómo redactar un documento de despido?
Dentro de las recomendaciones y sugerencias que podemos darte para hacer una carta de despido a un trabajador, tenemos las siguientes:
- Indicar la ciudad.
- Fecha.
- A quién o quienes va dirigida la carta.
- Referencia o asunto.
- Saludo.
- Cuerpo del texto.
- Despedida.
¿Cuándo se firma la carta de despido?
Siempre debemos firmar la carta de despido, aunque no estemos de acuerdo con ella, pues la firma es el único modo de iniciar un posible proceso de reclamación, para lo cual dispondremos de 20 días. No es necesario que pongamos «no conforme», pues con o sin este añadido podremos reclamar igualmente.
¿Cómo proceder ante un despido?
Por lo general, ante un despido, primero se notifica a recursos humanos (RR. HH.) y al departamento de asuntos legales. Ellos te explicarán cómo proceder e informarán a las áreas de TI y seguridad para que puedan desconectar el equipo de la oficina del empleado tras su partida.
¿Cómo despedir a un trabajador mediante una carta de despido disciplinario?
Antes de despedir a un trabajador y comunicárselo mediante una carta de despido lo habitual es que el empleado reciba alguna sanción por una infracción grave o una advertencia por una falta leve. Una vez que la compañía ha decidido despedir al trabajador puede utilizar el siguiente modelo de carta de despido disciplinario.
¿Cómo hacer efectivo el despido?
Colabora con RR. HH. para calcular la indemnización definitiva y recopila toda la documentación que necesitarás para hacer efectivo el despido. Hablaremos sobre esta documentación en el paso 7. No estés solo al momento de despedir al empleado. Invita a una persona de RR. HH. o a uno de tus colegas como testigo.
¿Cómo modificar la carta de despido?
Lo recibirás en los formatos Word y PDF. Lo podrás modificar. Puedes optar por recurrir a los servicios de un abogado después de haber rellenado el documento. Este documento permite a un empleador redactar de manera formal una carta de despido por causas objetivas.