Admin ¿Quién es el ente encargado de aprobar el salario mínimo legal?
El salario mínimo de ley, lo fija el Comité Nacional de Salarios, que es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo, pero en el cual intervienen uno o dos representantes de los empleadores y de los trabajadores.
¿Cómo se forma el salario base?
El salario se compone, por un lado, del denominado «salario base» que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado u obra y, de otra parte, de los «complementos salariales» que se añaden al «salario base» y retribuyen circunstancias o condiciones especiales del trabajador.
¿Qué es salario base en nómina?
Esta cantidad, abonada en toda nómina, se determina según un convenio colectivo o un contrato individual y se puede ver suplementada por complementos salariales pactados anteriormente. El salario base es la retribución fija que se abona a un trabajador por el tiempo que dedique a su función profesional.
¿Cómo se determina el salario mínimo en Republica Dominicana?
Los trabajadores de las grandes empresas llegan a un salario mínimo de 21.000 pesos (unos 368 dólares), lo que supone un incremento del 19 %. En el caso de las empresas medianas, se acordó un fuerte incremento del 59 %, que fija el nuevo salario mínimo en los 19.250 pesos (cerca de 337 dólares).
¿Qué es el salario?
El salario es la remuneración económica que una persona recibe por su trabajo. ¿Qué es Salario?
¿Cuál es el origen del salario?
Origen del salario. El término «salario» explica mucho de su origen, ya que proviene del vocablo latino salarium, es decir, «pago de sal». En aquellas épocas, la sal era un bien escaso y preciado, ya que servía como antiséptico y para preservar los alimentos; tanto así, que valía su peso en oro.
¿Cómo establecer un salario adecuado para sus empleados?
Para que una organización sea capaz de establecer un salario adecuado para sus empleados, es preciso que previamente realice una investigación de la situación económica de la empresa en el mercado laboral, del tipo o tipos de trabajadores que demanda y del dinero que dispone para cubrir mensualmente el coste “sueldos”.
¿Por qué aumentan los salarios de los trabajadores?
De modo que, cuando uno aumenta, el otro también lo hace. De hecho, vincular los salarios al nivel de productividad del empleado es la mejor forma de recompensar su esfuerzo y trabajo. El poder adquisitivo es otro de los factores que influye notablemente sobre la fijación de los salarios de los trabajadores.