Admin ¿Qué es el visto bueno en el trabajo?
El art. 172 del Código de Trabajo detalla las causas por las que un empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, con un visto bueno previo. El despido con visto bueno se hace tras un trámite administrativo en el que un inspector de trabajo decide si lo concede o no a quien lo demande.
¿Cómo hacer un visto bueno Ecuador?
¿Como realizar el trámite de visto bueno a un trabajador?
- Usted deberá contactarse con su abogado de confianza, o contratar a un profesional para que realice la solicitud de terminación del contrato.
- Es necesario que se presente el certificado de cumplimiento de obligaciones del IESS.
¿Qué es la solicitud del visto bueno?
– Solicitud de visto bueno. – El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artículos 172 y 173 de este Código, notificará al interesado dentro de veinticuatro horas, concediéndole dos días para que conteste.
¿Cómo apelar un visto bueno?
En el caso del visto bueno la norma legal del inciso segundo del Art. 183 del Código de Trabajo es muy clara al establecer que de la resolución del inspector del trabajo se podrá acudir ante el juez del Trabajo; lo que únicamente puede ser a través de una acción judicial.
¿Qué dice el artículo 75 del Código de Trabajo?
Art. 75. – Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.
¿Qué es el visto bueno en el Ecuador?
El Visto Bueno es una forma de terminar una relación laboral, a través de un procedimiento administrativo. Mientras se resuelve el proceso, el empleador puede solicitar la suspensión de las relaciones laborales, para lo cual deberá consignar un valor equivalente a una remuneración.
¿Qué pasa si me dan visto bueno?
Aceptación el visto bueno: La terminación de las relaciones laborales por visto bueno otorgada a favor del empleador, no genera indemnización alguna. El trabajador recibirá únicamente los haberes que por ley corresponden a la fecha de la terminación de la relación laboral.
¿Qué hacer cuando la notificación de despido intempestivo es realizada en forma verbal?
¿Qué hacer cuando la notificación de despido intempestivo es realizada en forma verbal? En estos casos se debe presentar una denuncia en el Ministerio del Trabajo, a fin de que, su empleador, en audiencia, se ratifique o no en el despido intempestivo.
¿Qué es impugnacion de visto bueno?
Si la relación laboral termina por visto bueno concedido por el inspector del trabajo a favor del empleador; la trabajadora o trabajador afectado puede concurrir con su demanda ante el juez de trabajo, en la que obligatoriamente deberá impugnar la resolución de visto bueno. Aportando pruebas que lo desvirtúen.
¿Cómo se escribe correctamente Vo Bo?
Esa abreviatura quiere decir «visto bueno». Se usa para marcar algo como ya aprobado, o para dejar el espacio para que quien revise un texto, lo firme marcándolo como tal. La forma en que se escribe acá es Vo.Bo.