Admin ¿Qué es la teoría de la equidad de Adams?
La Teoría de la Equidad (Adams, 1963[1], 1965[2]) explica la influencia que la percepción de un trato justo, tiene en la motivación de los individuos. Si el resultado de la comparación es entendido como justo, es más probable que las personas se sientan motivadas.
¿Qué es la equidad laboral y salarial?
La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría.
¿Qué es la equidad organizacional?
La equidad organizacional y la confianza en las decisiones de los líderes conforman el compromiso y la lealtad de las personas en las organizaciones, así como su rendimiento profesional. La confianza en los responsables de la toma de decisiones conforma sus expectativas sobre su futuro dentro de la organización.
¿Qué significa igualdad salarial?
La igualdad salarial quiere decir que todos los trabajadores y las trabajadoras tienen el derecho a recibir igual remuneración por trabajo de igual valor.
¿Qué es la equidad en psicologia?
La equidad se entiende como justicia en la distribución de los recursos disponibles (oportunidades) y como retribución justa de las funciones realizadas por los hombres y las mujeres (valoración y recompensas sociales). Y de la dificultad en la reconstrucción de la identidad masculina.
¿Qué es la remuneración equitativa?
Originalmente, la equidad de remuneración se refería a un salario igual por un trabajo igual. Así, la definición se amplió a salario igual por trabajo de valor igual o comparable en puestos de trabajo que no son exactamente idénticos.
¿Qué es la equidad de género laboral?
La equidad de género se trata principalmente en darles las mismas oportunidades tanto a hombres como mujeres, en razón que se ha visto, a lo largo de la historia, en el entorno mundial, la relación de poder que existe entre el hombre y la mujer en todos los aspectos.
¿Qué significa igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor?
Igualdad de remuneración significa que las mujeres y los hombres tienen el derecho a recibir la misma remuneración por un trabajo de igual valor. Esto significa asegurar que las mujeres y los hombres que realizan trabajos idénticos o similares reciban la misma remuneración.
¿Cuál es su significado de equidad?
La equidad es un valor que implica justicia e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres respetando la pluralidad de la sociedad.
¿Cómo puede ser la remuneración?
Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
¿Cuál es la teoría de la equidad laboral?
La teoría de la equidad laboral fue desarrollada por primera vez en la década de 1960 por John Stacey Adams, un psicólogo laboral y conductual. Este psicólogo afirmaba que los empleados buscan mantener la equidad entre los aportes que dan al trabajo y las recompensas que reciben del mismo, contra los aportes y recompensas que perciben de otros.
¿Cuál es la teoría de la equidad?
La teoría de la equidad de John Stacey Adams ayuda a explicar por qué el pago y las condiciones por sí solos no determinan la motivación. También explica por qué dar a una persona un ascenso o un aumento de sueldo puede tener un efecto desmotivador en los demás.
¿Qué es la equidad laboral?
La teoría de la equidad laboral exige que se logre un equilibrio justo entre los aportes de un empleado (trabajo arduo, nivel de habilidad, aceptación, entusiasmo, etc.) y las recompensas que obtiene el empleado (salario, beneficios, intangibles como reconocimiento, etc.).
¿Cómo evaluar la equidad?
Al evaluar la equidad, el empleado compara la información de su aporte con su recompensa, comparando también esto mismo con el de otros miembros de igual nivel o categoría. Para hacer tal comparación se utiliza la relación recompensa/aporte. Se percibe equidad cuando esta relación es igual.