Admin ¿Qué es la inducción en el o para el trabajo?
Es un proceso que guía e induce al nuevo empleado o empleada a la organización de la cual entra a formar parte y es indispensable por cuanto la persona se familiariza con la cultura organizacional, la filosofía y los valores institucionales.
¿Qué es la inducción general?
INDUCCIÓN ESPECÍFICA Es la orientación que se le debe brindar a los trabajadores cuando ingresan a la empresa, la información específica dada es del oficio a desarrollar dentro de la compañía, donde se profundiza en el cargo que le corresponde.
¿Qué es un protocolo de inducción?
El protocolo de inducción y seguimiento del socio es una herramienta de fidelización, basada en una serie de acciones que tienen como objetivo garantizar la bienvenida y acompañamiento durante el periodo inicial de los socios.
¿Cuál es el objetivo de la inducción del personal?
El objetivo primordial del proceso de inducción es que los empleados de nueva contratación sigan motivados e involucrados con la organización. Que el empleado conozca la misión, visión, objetivos, valores, normas, lenguaje y cultura de la empresa. Adaptación al puesto de trabajo en el menor tiempo posible.
¿Cómo se realiza la inducción del personal?
Inducción de personal general
- Un manual de bienvenida bien estructurado.
- Una charla motivacional.
- Un recorrido por la empresa para conocer las instalaciones, el personal, los productos o servicios que se ofrecen y tener una visión general de los clientes para los que se trabaja.
¿Qué se hace en una induccion general?
1.1 INDUCCIÓN GENERAL En la inducción general se otorga información relativa a la organización como sistema. En ella se presentan los siguientes aspectos básicos: El organigrama, la visión, la misión y los objetivos de la empresa. Políticas y compromiso de la Gerencia con la salud y la seguridad.
¿Qué es un manual de inducción y sus elementos?
El Manuel de Inducción, contiene algunos elementos como la historia de la empresa, su Misión, su Visión, sus Valores, Política de Calidad, entre otros, presentados con la finalidad de fomentar la ágil integración del trabajador a la empresa.
¿Qué debe contener una inducción de personal?
Los puntos que debe contener un Programa de inducción son los siguientes: Bienvenida a la empresa Recorrido por la empresa Háblale de tu empresa: ☞ Cómo empezó. ☞ Quiénes la integran. ☞ Cuáles son los objetivos y metas de la empresa.
¿Que se transmite en la inducción de personal?
2) La siguiente etapa se denomina Inducción a la Tarea en la cual se debe transmitir al nuevo empleado o empleada los conocimientos básicos que facilitan el aprendizaje de su trabajo. Sus funciones específicas y procedimientos diarios. Hacer entrega de los reglamentos y normas relacionadas con la labor.
¿Qué se hace en una induccion laboral?
¿Cuáles son las característica que debe cumplir el proceso de inducción?
La inducción tiene por objeto encaminar al empleado en una dirección compatible con la misión, las metas y la cultura de la organización. En la inducción se introduce a los nuevos empleados a la organización, así como a sus tareas, gerentes y grupos de trabajo correspondientes.