Admin ¿Qué es el conflicto contractual?
Las acciones contractuales dirimen las controversias derivadas de los contratos estatales, pero también cualquier conflicto que se suscite en torno a los actos contractuales o a los hechos de ejecución o cumplimiento. La declaratoria de la existencia del contrato estatal. …
¿Cuáles son las controversias contractuales?
La acción de controversias contractuales permite que se declare la existencia o nulidad de un contrato, que se hagan las declaraciones, condenas o restituciones consecuenciales y que se ordene su revisión, precisó la Sección Primera del Consejo de Estado.
¿Que se puede presentar cómo pretensiones en una demanda de controversias contractuales?
De acuerdo a lo anterior, en la acción de controversia de contrato se pueden hacer las siguientes pretensiones: Que se declare la existencia del contrato. Que se declare la validez o invalidez del contrato. Que se declare la nulidad relativa o absoluta del contrato.
¿Cuáles son los conflictos intersubjetivos de intereses?
Conflicto de intereses. Antes del proceso existe un conflicto de intereses originado, en la convivencia, de al menos dos sujetos, es decir un conflicto intersubjetivo de intereses. Un sujeto pretende, otro sujeto resiste a la pretensión.
¿Qué es conflicto sin litigio?
Conflicto sin litigio. Pero también resulta lógicamente pensable la noción de conflicto sin litigio, «cuando éste se mantiene en el estricto plano de la realidad, sin disolverse ni resolverse; pues el pretensor no demanda judicialmen- te y se contenta con proseguir en un estado de insatis- facción’t(32>.
¿Qué es un conflicto de derechos humanos?
En muchos conflictos armados son comunes las violaciones graves del derecho internacional humanitario y del derecho internacional de los derechos humanos. En determinadas circunstancias, algunas de estas violaciones pueden incluso constituir genocidio, crímenes de guerra o crímenes de lesa humanidad.
¿Qué es un conflicto laboral?
Características de conflicto laboral. Un conflicto laboral se caracteriza por lo siguiente: Es completamente normal e inevitable, además es propio de las personas que surjan desacuerdos o conflictos. Puede que en algunos casos lleve a serios problemas, lo que es perjudicial tanto para la empresa como para los empleados.
¿Qué es el conflicto?
Por otra parte, Ezequiel Ander-Egg (1995) sostiene que el conflicto es un proceso social en el cual dos o más personas o grupos contienden, unos contra otros, en razón de tener intereses, objetos y modalidades diferentes, con lo que se procura excluir al contrincante considerado como adversario.
¿Cuáles son los conflictos involucrados?
Según los implicados en el conflicto: Conflictos intrapersonales: aquellos conflictos que puede tener un empleado consigo mismo, a partir de la inconformidad con las tareas que debe realizar. Conflictos interpersonales: aquellos en los que se ven involucradas varias personas de la empresa.
¿Qué significa la palabra contractual?
Exactamente la palabra contractual significa que deriva de un contrato. El uso más común de esta palabra se encuentra en la responsabilidad contractual. La responsabilidad contractual es la obligación de una persona de cumplir con algo que se acuerda en un contrato.