Admin ¿Qué es el pensamiento vertical?
El pensamiento vertical también se denomina pensamiento lógico. Sería el pensamiento “opuesto” al pensamiento lateral, que es más libre y creativo. Así, el pensamiento vertical se caracteriza por ser un tipo de pensamiento basado en el análisis y el razonamiento.
¿Qué es el pensamiento pensamiento vertical y lateral?
El pensamiento vertical o lógico se caracteriza por el análisis y el razonamiento mientras que el pensamiento lateral es libre, asociativo y nos permite llegar a una solución desde otro ángulo. Ambos pensamientos son importantes. El vertical nos ayuda a desarrollar nuestra lógica.
¿Qué es el pensamiento vertical según Edward de Bono?
Edward Bono acuñó también el concepto de pensamiento vertical, que es el que se utiliza normalmente para resolver problemas, a través del método lógico tradicional. Para desarrollar y ejercitar el pensamiento lateral es fundamental aprender a analizar los problemas desde multitud de puntos de vista.
¿Qué significa que una persona sea vertical?
Vertical es una noción que tiene su origen etimológico en verticālis, un vocablo de la lengua latina. Una persona que está de pie se encuentra en posición vertical; en cambio, una persona que está recostada se sitúa en posición horizontal.
¿Qué es el pensamiento vertical y horizontal?
El pensamiento vertical es paso-a-paso, procedimental, enfocado en el resultado. Te ayuda a lograr que las cosas sucedan. El pensamiento horizontal es sin límites y ancho.
¿Cuál es el pensamiento lateral?
El pensamiento lateral (lateral thinking, en inglés) es un proceso de pensamiento creativo consciente y sistemático que analiza los desafíos desde diferentes perspectivas y visiones. El término de pensamiento lateral fue introducido por Edward De Bono en 1967 en su libro “New Think: The Use of Lateral Thinking”.
¿Qué es creatividad según Bono?
La creatividad no es otra cosa que la capacidad para ver las cosas de manera diferente a la habitual; y esto es precisamente lo que promueve Edward de Bono para quien “la mayoría de las organizaciones discurren de manera analítica y científica; tienen una forma de pensar continuista, y necesitan discurrir y pensar …
¿Cómo se aplica el pensamiento lateral?
Para resolver un problema con el pensamiento lateral, se recomienda:
- Enfocar en el problema y no en la posible solución.
- Hacerse preguntas de manera constante, sobre lo que se quiere lograr y por qué se quiere conseguir.
- Realizar lluvias de ideas con palabras asociadas al problema en cuestión.
¿Cómo funciona el pensamiento lateral?
El pensamiento lateral es una forma específica de organizar los procesos de pensamiento, que busca una solución mediante estrategias o algoritmos no ortodoxos, que normalmente serían ignorados por el pensamiento lógico. Este se caracteriza por producir ideas que estén fuera del patrón de pensamiento habitual.
¿Qué significa que una persona sea horizontal?
La horizontalidad es una práctica o propuesta organizacional que implica desarrollar o incentivar un poder de decisión o de participación más o menos igualitario entre los individuos que conforman una organización.
¿Qué significa ser una persona vertical?
¿Cuál es la utilidad del pensamiento vertical y el pensamiento vertical?
Esto no excluye la utilidad del pensamiento vertical, puesto que los dos son complementarios y necesarios.
¿Cuál es la misión del pensamiento vertical?
La misión. El pensamiento vertical se rige por la evidencia, mientras que el lateral busca encontrar los enfoques que menos obvios resulten. La solución. El objetivo del pensamiento vertical es alcanzar una solución, habiendo siempre una solución mínima.
¿Qué es el pensamiento vertical en la montaña?
El pensamiento vertical sube por las laderas de la montaña, normalmente desde un planteamiento obvio pero tedioso. El pensamiento lateral lleva a un helicóptero a la cima y luego mira alrededor para conocer la mejor forma de subir.
¿Cuál es la diferencia entre pensamiento vertical y lateral?
En este sentido la diferencia resultante entre pensamiento vertical y lateral, no indica conflicto entre uno y otro, de hecho, son procesos complementarios que pueden incrementar notablemente las capacidades de un sujeto o grupo.