Admin ¿Cuál es la proteccion frente al despido por causa de maternidad?
El empleo de una trabajadora es seguro durante el período de su embarazo. La protección del empleo está garantizado desde el momento que la empleada informa a su empleador del embarazo mediante certificado médico.
¿Qué significa la estabilidad en el puesto durante la licencia por maternidad?
Estabilidad laboral Es decir que, durante 90 días, se le conserva el puesto a la trabajadora quien tiene derecho a percibir, en concepto de asignación familiar por maternidad, una suma igual al salario bruto.
¿Cuándo se considera despido por causa de embarazo?
Si presentaste el certificado médico de embarazo a tu empleador y te despiden entre los 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto, se entiende que el despido fue por tu embarazo y no tenés que probar nada.
¿Cómo se protege la maternidad?
La República Argentina como Estado Miembro de la OIT cumple a través de la Ley 20.744, Ley de Contrato de Trabajo, con los convenios internacionales donde se establece las responsabilidades del empleador respecto a la Protección de la Maternidad en los artículos 177 al 186 .
¿Qué es la protección a la maternidad?
La ley de Protección a la maternidad otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas, otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y derechos y subsidios para la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado a un menor, entre otros.
¿Qué establecen los artículos 177 y 178 de la Ley de Contrato de Trabajo en relación a la estabilidad y la presunción de despido de la mujer embarazada?
En caso de ser despidida, el Art. 178 L.C.T establece que “ se presumen, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete meses y medio anteriores y posteriores a la fecha del parto”.
¿Quién paga la obra social en la licencia por maternidad?
Durante la Licencia por Maternidad no corresponde por parte del empleador realizar aportes y contribuciones a la obra social, ya que la trabajadora percibe una Asignación Familiar por maternidad y no un salario, por lo tanto, por consiguiente la base imponible es igual a cero.
¿Qué sucede si la mujer es despedida por causas del casamiento o embarazo?
El despido por razones de maternidad o embarazo, obliga al empleador a abonar a la trabajadora, además de las indemnizaciones comunes por la extinción del vínculo (artículo 245 LCT, y; 232 y 233 LCT, estas dos últimas en caso de corresponder), la indemnización especial (artículo 178 LCT) que es igual a la establecida …
¿Qué pasa si te echan del trabajo embarazada?
Según una reforma de 2019 en la Ley Laboral, si el empleador decide terminar la relación laboral con una mujer embarazada por una causa justificada, el empleador debe mantener los beneficios de la seguridad social por un período de 6 meses después del nacimiento del niño.
¿Qué es la protección de la maternidad?
La protección de la maternidad es un elemento esencial en la igualdad de oportunidades y busca que las madres puedan combinar sa- tisfactoriamente sus funciones reproductiva y productiva a fin de evitar la desigualdad en el trato durante el empleo.
¿Qué es la legislación sobre la protección de la maternidad?
En México los derechos de las madres trabajadoras se encuentran regulados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en las Leyes Laborales, Leyes de Seguridad Social y en la Ley Federal del Trabajo, en las cuales se establece cierta protección para la mujer embarazada, conocida como incapacidad …
¿Qué es el Fuero de maternidad?
Una mujer en estado de embarazo o en periodo de lactancia goza del llamado fuero de maternidad lo que le brinda una protección especial conocida como estabilidad laboral reforzada, condición que impide al empleador despedirla sin justa causa, y con justa causa pero sin autorización de la autoridad competente.
¿Cuál es el punto clave cuando se habla de maternidad?
La lactancia es otro de los puntos clave cuando se habla de maternidad, aunque no siempre se le da el lugar que merece.
¿Cuál es el derecho a la estabilidad en el empleo?
A través de este artículo se garantiza «a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo», de modo que su trabajo es inviolable por situación de embarazo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación mencionada anteriormente.
¿Qué es el principio de estabilidad laboral?
El principio de estabilidad laboral no opera para los administradores, gerentes o representantes legales de una empresa. Esto en virtud de lo dispuesto por los artículos 198 y 440 del código de comercio, los cuales regulan el nombramiento y remoción de los administradores de las sociedades comerciales.