Admin ¿Qué es la parte disciplinaria?
Comunicación que está obligado a dar todo militar o miembro de la Guardia Civil que observe o tenga conocimiento de hechos que puedan ser constitutivos de infracción disciplinaria a la autoridad o mando competente para sancionar la presunta falta u ordenar la instrucción del oportuno expediente.
¿Cómo se inicia el proceso disciplinario?
El proceso disciplinario inicia de oficio, con ocasión de una queja o informe de servidor público. La evaluación de la queja puede dar lugar a un auto inhibitorio, auto de indagación preliminar, auto de investigación disciplinaria, auto por remisión de competencia.
¿Qué protege el derecho disciplinario?
mientras en el proceso penal el legislador prevé distintos bienes jurídicos objeto de protección, en el disciplinario el único bien jurídico protegido está representado por la buena marcha de la administración, su eficiencia, su buen nombre, la moralidad pública, como también la eficacia y la honradez de la …
¿Qué son las faltas y sanciones disciplinarias?
Sanciones disciplinarias que se pueden imponer al trabajador. El empleador puede imponer una serie de sanciones disciplinarias al trabajador según el tipo de falta en que incurra, y las sanciones puede ser de tres tipos: amonestaciones, multas y suspensión.
¿Qué son las medidas disciplinarias en derecho penal?
El régimen disciplinario indica las reglas de la vida en prisión mediante el establecimiento de una lista de infracciones a las normas internas y las sanciones asociadas a éstas. Las sanciones disciplinarias deben ser el último recurso, y se debe respetar el derecho a un trato justo de las personas detenidas.
¿Quién determina las medidas disciplinarias?
Las medidas disciplinarias forman parte de las Condiciones Generales de Trabajo de cada dependencia, de conformidad con lo prescrito por el artículo 88, fracción III de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
¿Qué sanciones puede aplicar a un trabajador?
Artículo 1000. – El incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato colectivo de trabajo, se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización.