Admin ¿Qué es la especificación del puesto?
La especificación de un puesta de trabajo es la lista de los “requerimientos humanos” de un puesto, o sea la educación, capacidad, experiencia previa, personalidad, etc., necesarias para cubrir un puesto.
¿Cómo se describe el puesto de trabajo?
Todos los aspectos del cargo
- Título del empleo.
- Dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa.
- Bajo las órdenes de quién estará el rol y otras interacciones clave.
- Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados.
- Objetivos a corto, mediano y largo plazo.
- Alcance del progreso y promoción.
¿Qué es el análisis y descripción de puesto?
Análisis y descripción de puestos: Es un procedimiento a través del cual se determinan las funciones, responsabilidades y obligaciones de los puestos de trabajo. Desempeño Laboral: Cumplimiento de actividades y funciones propias de un trabajo.
¿Qué es la descripción del puesto y la especificación del puesto?
La Descripción del Puesto se refiere a las tareas o funciones, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que la Especificación del Puesto se ocupa de los requisitos que el aspirante debería cumplir para ocupar ese cargo.
¿Cuáles son las 4 áreas de las especificaciones del puesto?
En general el Análisis de Puesto se refiere a cuatro áreas de requisitos aplicadas casi siempre a cualquier tipo o nivel de puesto:
- Requisitos Intelectuales.
- Requisitos Físicos.
- Responsabilidades Implícitas.
- Condiciones de Trabajo.
¿Qué puntos se deben tener en cuenta en una descripción de puesto?
9 elementos clave en la descripción de puestos de trabajo Objetivos del puesto: qué papel desempeña y qué objetivos tiene en la organización. Organigrama de ubicación del puesto: donde se representa de manera gráfica la ubicación del puesto en el nivel superior e inferior de su escala.
¿Qué elementos se suelen incluir en la descripción de un puesto de trabajo?
La descripción de puesto es un proceso ordenado y sistemático que debe considerar los siguientes elementos:
- – Identificación del cargo.
- – Objetivo del puesto.
- – Organigrama de ubicación del puesto.
- – Finalidades del puesto.
- – Principales actividades periódicas.
- – Relaciones clave (internas y externas).
¿Qué es primero el análisis o la descripción de puestos?
Análisis de puestos: Una vez hecha la descripción, sigue el análisis de puestos, en otras palabras, una vez identificado el contenido (aspectos intrínsecos), se analiza el puesto en relación con los aspectos intrínsecos, es decir, en la relación con los requisitos que el puesto impone a su ocupante.
¿Que nos aporta el análisis y descripción de puestos de trabajo?
Selección de Personal: El análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona datos suficientes para elaborar el perfil profesiográfico o profesiograma en el que se especifican las características y requisitos tanto profesionales como personales que debe cumplir el candidato para desarrollar de forma adecuada las …
¿Qué es un análisis de puesto ejemplo?
¿Qué es un Análisis de Puestos? El análisis o valuación de puestos es un documento que enlaza las distintas partes del organigrama con determinada posición dentro de una compañía y organización, haciendo una evaluación de la misma y su importancia en el entorno general.
¿Cuál es el momento oportuno para el análisis de puesto?
Habitualmente el análisis de puestos se realiza cuando se crea la organización, pero si la empresa realiza cambios importantes, como la que podría ser la incorporación de nuevas tecnologías o nuevos sistemas de trabajo, también se debería realizar dicho análisis.
¿Qué es la descripción y especificación de los puestos de trabajo?
Descripción y especificación de puestos de trabajo. Mediante el análisis de puestos de trabajo se obtienen, como puede apreciarse en el gráfico 8, dos productos principales: la descripción y especificación de los puestos de trabajo. Conceptos, estos dos, fundamentales a retener: Gráfico 8.
¿Qué debe incluir la descripción de puestos en la compañía?
La descripción de puestos debe ceñirse a las condiciones y necesidades puntuales de la compañía, evitando ser poco realistas y crear una larga lista de conocimientos y habilidades que tal vez ningún candidato posea. Se debe incluir en la creación de un perfil de puestos a todas las áreas relacionadas al campo de acción del nuevo empleado.
¿Qué es un puesto en el Diccionario de competencias?
Descripción de Puestos Diccionario de Competencias Evaluación de Desempeño Descripción de Puestos Aquí se definen las destrezas, preparación y experiencia requeridas para ocupar un determinado puesto en la empresa Diccionario de Competencias
¿Cuál es el enemigo de un manual de descripción de puestos?
El mayor enemigo de un manual de descripción de puestos es la ambigüedad y la falta de precisión. De ahí que haya algunas prácticas que se deben evitar, como: Con el paso del tiempo, toda empresa desarrolla una terminología interna para la descripción de procesos y recursos.