Admin ¿Qué pasa si un día festivo cae domingo?
“ 1. – Cuando los feriados de pago obligatorio caen sábados o domingos y la forma de pago Institucional es mensual y semanal, debe la institución reconocerle a los funcionarios que no laboraron dicho día, precisamente por ser un día de descanso, el doble del salario que ordinariamente se paga por ese período.”
¿Qué pasa si un día festivo cae en mi día de descanso?
Si no se respeta el feriado irrenunciable, el empleador será sancionado con una multa de 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por cada trabajador afectado. En caso de tener 50 o más trabajadores, la multa ascenderá a 10 UTM por cada trabajador afectado.
¿Qué pasa si un día feriado cae sábado?
b) Si el día feriado coincidiese con el séptimo día que no fuese domingo, se compensará con cualquiera de los seis días hábiles laborables. En ambos casos, si por necesidad de la Empresa el trabajador se viese obligado a trabajar, se observarán las disposiciones establecidas al respecto». Arto.
¿Cómo se debe pagar un día festivo que cae en domingo?
La jurisprudencia de la Dirección del Trabajo ha señalado que cuando un día feriado coincide con un día domingo se considera sólo como un día domingo, es decir, no se paga otro día de descanso adicional. De esta manera, los días de vacaciones se pagarán considerando: sueldo base, comisiones y semana corrida.
¿Cómo se pagan los feriados que caen domingo?
El artículo 166 de la LCT establece que en los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.
¿Cómo se paga un día festivo si cae en día de descanso?
En México, de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 1 de mayo es día festivo, así que si una persona labora ese día debe recibir un salario doble por el servicio prestado, “independientemente del salario que le corresponda por el descanso”, es decir, ese día gana triple.
¿Cómo se compensan los días festivos?
Si se trabaja en festivo, se debe compensar bien con otro día/días que supla ese festivo, o percibir el importe de las horas trabajadas con el incremento mínimo del 75% sobre el valor de la ordinaria, es decir, como si fuesen horas extraordinarias.
¿Qué pasa si un día festivo cae en fin de semana?
Igualmente, si entre semana cae un día festivo como en semana santa, el trabajador tiene derecho a descansarlo, y en caso de tener que trabajarlo se pagar con el recargo respectivo, e igual se le aplica la jornada de 10 horas diarias.
¿Qué pasa si un vencimiento cae fin de semana?
Cuando los días de vencimiento fijados para el cobro del importe determinado para la cancelación anticipada coincidan con un día feriado o inhábil, se trasladará al primer día hábil inmediato siguiente.