Admin ¿Cómo se aplica la bonificacion en Guatemala?
La bonificación anual será equivalente al cien por ciento (100%) del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de pago.
¿Qué prestaciones laborales se pagan en Guatemala?
Prestaciones laborales que goza un trabajador por planilla
- Indemnización. Se entrega al trabajador que haya sido despedido sin causa justificada.
- Vacaciones.
- Aguinaldo.
- Bono 14.
- Bonificación incentivo para sector privado.
- IGSS.
- IRTRA.
- Jubilación.
¿Quién decreto la bonificación incentivo Guatemala?
Las definiciones anteriores, toman una relevancia jurídica importante puesto que en Guatemala, el Congreso de la República aprobó el Decreto Número 78-89, mediante el cual creó la Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado, con el objeto de estimular y aumentar la productividad y eficiencia de los …
¿Qué es la cuota laboral IGSS?
Cuota laboral: al empleado se le descuenta de su salario 4.83%, para el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), sin incluir la Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).
¿Cómo se calculan las prestaciones laborales en Guatemala?
La indemnización laboral debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios del trabajador durante los últimos seis meses de vigencia del contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho término. Equivale a un mes de sueldo por cada año laborado o proporcional.
¿Cuántas prestaciones laborales hay?
Te compartimos las 12 prestaciones de ley básicas que deben estar presentes en tu contrato, de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo:
- Aguinaldo:
- Vacaciones:
- Prima vacacional:
- Prima dominical:
- Día de descanso semanal:
- Licencia por maternidad:
- Licencia por adopción:
- Licencia de paternidad:
¿Cuál es la multa por no tener a un trabajador en planilla?
«En estos casos, se impone una multa por cada trabajador afectado. Para el caso de las mypes, la multa oscila entre 0.23 UIT y 0.68 UIT, mientras que para las empresas medianas o grandes, la sanción monetaria fluctúa entre 2.63 UIT y 52.53 UIT.»
¿Cuándo es obligatorio estar en planilla?
Por tanto, el empleador queda obligado a registrar en planilla a sus trabajadores sin importar el tipo de contrato. Si cuentas con trabajadores que laboran solo 3 horas diarias, pues, también deberán estar registrados en planilla porque está bajo un contrato a tiempo parcial.