Admin ¿Qué es el modelo de aprendizaje organizacional?
El aprendizaje organizacional posee varios modelos estructurales y procesales, algunos de los cuales se concentran en el manejo y almacenamiento de la información, aspectos importantes para la presente investigación y de los cuales se han seleccionado 10 modelos (Aprendizaje Experiencial), March y Oslen, 1975, (Niveles …
¿Qué es el aprendizaje organizacional según autores?
El diccionario de recursos humanos: organización y direc- ción (Fernández, 1999) define el Aprendizaje Organizacional como “la habilidad organizacional consistente en crear, adquirir y transferir conocimientos, lo que se traduce en un cambio en el comportamiento organizacional.
¿Qué es el aprendizaje para Iván Pávlov?
Se define aprendizaje por condicionamiento como el proceso por medio del cual se efectúa un cambio en la conducta a través de la experiencia o la asociación de eventos o estímulos.
¿Cuáles son las características del aprendizaje organizacional?
El aprendizaje organizacional permite la agrupación funcional de todos los aprendizajes generados por los miembros individuales y los equipos al interior de una organización; tomando en cuenta todo tipo de soporte de la misma (logística, procesos, protocolos, estrategias, entre otros).
¿Cuáles son las estrategias del aprendizaje organizacional?
De acuerdo con Nonaka y Takeuchi (1999) una estrategia para lograr el aprendizaje organizacional consiste en apegarse a las fases de creación del conocimiento, como son: compartir conocimiento tácito, crear conceptos, justificar los conceptos, construir un arquetipo y distribuir el conocimiento.
¿Qué es el aprendizaje organizacional Redalyc?
El aprendizaje organizacional es un proceso basado en el apren- dizaje individual, a través del cual una entidad, ya sea pública o privada, grande o peque˜na, adquiere o crea conocimiento, con el propósito de adaptarse a las condiciones cambiantes de su entorno o transformarlo, según sea su nivel de desarrollo (Casta˜ …
¿Cuál fue el aporte de Iván Pávlov?
Según Mackintosh (2003), la contribución de Pavlov a la psicología experimental fue inventar una técnica que permitió acometer una serie prolongada y sistemática de experimentos bien controlados, desvelando la mayoría de los fenómenos de lo que hoy conocemos como condicionamiento pavloviano.
¿Cómo se da el aprendizaje en el condicionamiento clásico?
En el condicionamiento clásico, el proceso de aprendizaje se produce mediante la asociación de un estímulo inicial (por ejemplo, el olor a comida) que provoca en el organismo una respuesta incondicionada regular y mensurable (por ejemplo, salivación), con un evento neutro (por ejemplo, un ruido) que no provocaba …
¿Qué es el aprendizaje en las empresas?
El aprendizaje organizacional es el proceso de construir nuevo conocimiento y desarrollar competencias en las personas dentro de una organización. Durante este proceso, debes crear una amplia base de conocimiento, abordando todos y cada uno de los temas que podrían mejorar la forma en la que tu empresa hace negocios.
¿Cómo explicaría el proceso de aprendizaje qué ocurre en las organizaciones?
El aprendizaje organizacional es el proceso de asimilación de nuevas experiencias que le permite a la organización su renovación sistémica, es un proceso que está sujeto a los cambios del entorno por lo que busca la mejor forma de adaptarse y una mayor capacidad de reacción ante los mismos.
¿Qué principios de aprendizaje organizacional se aplican a las empresas?
Concretamente, se han propuesto cuatro principios básicos del aprendizaje organizativo: 1) la potencia- ción de personas y equipos de trabajo, que posibilita el control del propio aprendizaje; 2) la gestión de la in- formación, que facilita la interacción entre personas y equipos en la organización; 3) la orientación …
¿Quiénes son los pioneros de la teoría del aprendizaje organizacional?
Entre los pioneros de la teoría del aprendizaje organizacional están: Edvinson L. y Malone M., Sveiby, K-E, Steven M. y Wallman H., Steward J., James Tobin, Leif Edvinsson y Annie Brooking. Estos autores han situado al conocimiento en un lugar estratégico en la organización a pesar de no tener valor de cambio.
¿Qué es el aprendizaje organizacional?
Existe también el aprendizaje organizacional, es decir, la adquisición de conocimientos por parte ya no de un individuo, sino de un conjunto de ellos, que poseen características, formación y aspiraciones comunes.
¿Qué es el aprendizaje por asociación?
–El aprendizaje por asociación es el aprendizaje más común. • Si meto los dedos en un enchufe varias veces y todas me electrocuto aprenderé que dicha conducta supone un daño para mi organismo. • Solemos aprender con mucha facilidad que determinados acontecimientos ocurren juntos.
¿Cómo se produce el proceso de aprendizaje?
El proceso de aprendizaje sólo se produce en las personas. Las organizaciones solo podrán crear las estrategias, explotar herramientas y técnicas y propiciar espacios para que ese conocimiento fluya de personas a grupos y de grupos a organización en direcciones horizontales, verticales y trasversales.