Admin ¿Cuál es el perfil del puesto de trabajo?
El perfil del puesto de trabajo hace referencia a las características que debe tener la persona que se está buscando en la empresa, así como las especialidades y competencias que se requieren. Por ejemplo: Estudios, edad, genero, competencias, disponibilidad para viajar, idiomas, certificaciones y zona geográfica.
¿Qué son los atributos de un puesto de trabajo ejecutivo?
Hay muchos atributos que están asociados con un puesto de trabajo ejecutivo, siendo el más destacado el sueldo alto. Se considera además que los ejecutivos son personas que han recibido una buena educación. En la era actual de la información, las posiciones ejecutivas están más diversificadas y son menos rígidas que en el pasado.
¿Cuáles son los objetivos de un puesto de empleo?
Por ejemplo: Estudios, edad, genero, competencias, disponibilidad para viajar, idiomas, certificaciones y zona geográfica. En la descripción del puesto se deben dejar claros tanto los objetivos como las responsabilidades del mismo.
¿Cuál es el top ten de búsqueda de trabajo?
El top ten de búsqueda de trabajo: 1. Personal IT. 2. Ingeniería. 3. Enfermeros y médicos. 4. Contables.
¿Cómo incentivar la presencia femenina en los puestos de responsabilidad?
Para incentivar la presencia femenina en los puestos de responsabilidad, las expertas señalan que habría que mejorar los permisos parentales, velar por la equidad en los procesos de selección y ascenso y promover unas organizaciones menos competitivas.
¿Cuáles son los cargos más importantes para una empresa?
La cantidad de cargos o puestos de trabajo de una empresa dependerá de su naturaleza y de su tamaño. Algunos de los más importantes para empresas grandes de diversos sectores son: Director ejecutivo o gerente general: es el máximo responsable de la gestión, dirección y control de la empresa. Debe ser una persona con visión de negocio y con
¿Cómo crecerá la contratación de empleados a nivel de gestión?
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. la contratación de empleados a nivel de gestión crecerá un 6% hasta el 2024, lo que, sin duda, hace de esta una carrera prometedora. Por lo tanto, a medida que nacen nuevas corporaciones se necesitan profesionales que puedan gestionarlas.