Admin ¿Qué es el Código de Trabajo en Panamá?
El Código de Trabajo en Panamá es el ente regulador máximo en el mundo laboral. El objetivo principal es estar a la orden de los 2 millones 403 mil 651 (2, 403,651) panameños en edad de trabajar para poder regular y mediar las relaciones entre los trabajadores y “patrones” o jefes.
¿Qué dice el artículo 78 del Código de Trabajo de Panamá?
Artículo 78. Cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.
¿Qué es el salario según el Código de Trabajo en Panamá?
A trabajo igual al servicio del mismo empleador, desempeñado en puesto, jornada, condiciones de eficiencia y tiempo de servicio iguales, corresponde igual salario, comprendido en éste los pagos ordinario y extraordinarios, las percepciones, gratificaciones, bonificaciones, servicios y cualesquiera sumas o bienes que se …
¿Qué establece el Código de trabajo?
– El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios cristianos de Justicia Social.
¿Qué es el salario según el Código de trabajo?
El salario es la remuneración (dinero) que recibe un trabajador a cambio del servicio que este presta a otra persona ya sea física o jurídica (empleadora). El pago del salario será completo, salvo los descuentos autorizados en el presente Código.
¿Qué dice el artículo 212 del Código de Trabajo de Panamá?
En principio, el empleador no puede dar por terminada de manera unilateral la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie causa justificada.
¿Qué dice el artículo 54 del Código de Trabajo?
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
¿Qué dice el artículo 172 del Código de trabajo?
El art. 172 del Código de Trabajo detalla las causas por las que un empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, con un visto bueno previo. El despido con visto bueno se hace tras un trámite administrativo en el que un inspector de trabajo decide si lo concede o no a quien lo demande.
¿Qué dice el artículo 55 del Código de Trabajo?
Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de 40 horas hebdomadarias (semanales).
¿Qué dice el artículo 49 del Código de Trabajo?
Art. 49. – La suspensión de los efectos del contrato de trabajo no implica su terminación ni compromete la responsabilidad de las partes.