Admin ¿Cuándo se modifica el Estatuto de los Trabajadores?
Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo, por el que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales.
¿Cuál es el Estatuto de los Trabajadores que está vigente en la actualidad?
Desde entonces ha sufrido varias modificaciones, siendo vigente el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. …
¿Qué dice el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores?
Y es que, según lo dictado en el artículo 49.1. m) del Estatuto de los Trabajadores, una empleada puede pedir la extinción de su relación laboral con solo acreditar que es víctima de violencia de género. En este caso, el empresario no está en la obligación de abonar indemnización alguna.
¿Cuántos estatutos de los Trabajadores hay?
El Estatuto está dividido en títulos, que a su vez se dividen en capítulos, secciones y artículos, siendo un total de 97.
¿Qué son las relaciones laborales de carácter especial?
Se entiende por relación laboral de carácter especial aquella en la que concurren las notas características de una relación laboral común ex artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores 2015, pero que por razón de su especialidad cuentan con un régimen legal especial.
¿Qué es el periodo de prueba Estatuto trabajadores?
El periodo de prueba es aquél pactado voluntariamente entre empresario y trabajador al inicio del contrato para que, ambas partes, puedan en una primera toma de contacto aseverar la idoneidad del puesto de trabajo.
¿Qué dice el artículo 37 del Código de trabajo?
37. En todo contrato de trabajo deben tenerse como incluidas las disposiciones supletorias dictadas en este Código para regir las relaciones entre trabajadores y empleadores; pero las partes pueden modificarlas siempre que sea con objeto de favorecer al trabajador y mejorar su condición.