Admin ¿Qué es la nómina de un trabajador?
La nómina de un trabajador es el documento en el que se especifica la retribución que percibe un empleado mensualmente por las funciones que realiza dentro de la empresa. En este documento se especifican distintas aportaciones y retenciones, información clave tanto para el empleado como para la empresa.
¿Qué es el status familiar?
Status familiar. Este concepto hace referencia a la posición que ocupan dentro de la familia cada uno de sus miembros. Persona de referencia. Es aquella respecto a la que se definen las relaciones de parentesco de los restantes miembros de la familia.
¿Qué es una nómina?
La Nómina se define de la siguiente manera: Documento analítico de carácter contable que presenta cifras desglosadas de los ingresos y deducciones en efectivo de cada uno de los trabajadores de una organización por un periodo determinado.
¿Cuáles son los elementos clave para calcular una nómina?
Elementos clave para calcular la nómina Para llevar a cabo el cálculo de una nómina debemos tener en cuenta que en ella han de figurar obligatoriamente cuatro elementos: datos de la empresa y del trabajador, devengos, deducciones, bases de cotización a la Seguridad Social e IRPF. Datos de empresa y del trabajador
¿Cómo se realiza el pago de la nómina?
Por regla general, el pago de la nómina se realiza en los cinco primeros días correspondientes al mes siguiente del devengo. Es decir, si has trabajado del 1 al 31 de Enero, deberás de cobrar tu salario del 1 al 5 del mes de Febrero.
¿Qué es el devengado de una nómina?
Al liquidar una nómina se deben considerar una serie de conceptos que a continuación señalamos. Devengado. El devengado es lo que el empleado gana en un mes o periodo a liquidar y el trabajador puede ganar dinero por los siguientes conceptos: Salario como tal. Comisiones.
¿Cómo aparece la cuota empresarial en la nómina?
La cuota empresarial también debe aparecer desglosada en la nómina. Hay distintos tipos de cotización, y vienen desglosados en la nómina: por contingencias comunes, por desempleo, por formación, por horas extra en el caso que se hayan hecho.
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