Admin ¿Qué es y para qué sirve el Código de trabajo?
El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, con ocasión del trabajo en Chile, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
¿Cuál es la definición de empresa según el Código laboral?
La empresa, según la definición contenida en el artículo 3 del Código del Trabajo, corresponde a «toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada».
¿Qué entendemos por comunicación en el trabajo?
El acto de comunicarse hace que las sociedades existan de manera funcional. En el ámbito laboral, es importante comprender el concepto de comunicación eficaz como una forma de entablar relaciones con los colaboradores, quienes son parte integral en el proceso de trabajo.
¿Qué dice el Código de trabajo?
El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional.
¿Cuál es la función del código de trabajo?
El principal objetivo del Código de Trabajo es velar por que las relaciones entre los patronos y trabajadores sean armónicas, estableciendo los distintos derechos y obligaciones para poder garantizarles a los empleados una mejor calidad de vida.
¿Qué beneficios trajo el Código de Trabajo?
Además, el código fijó disposiciones sobre contratos individuales y colectivos, convenciones colectivas, así como, regulaciones para el trabajo de las mujeres, menores de edad, servicio doméstico; reglamentó el descanso, el salario mínimo, accidentes de trabajo y condiciones mínimas de higiene y seguridad en los centro …
¿Quién es el empleador?
– PATRÓN O EMPLEADOR. Es la persona que dirige su propia empresa económica o ejerce por su cuenta una profesión u oficio, utilizando uno o más trabajadores remunerados (empleados u obreros).
¿Quién es el empleador y el empleado?
Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina «trabajador» o empleado.
¿Cuál es la importancia de la comunicacion en el trabajo?
Cuando se comunica de manera efectiva se mejora la productividad de la empresa; el buen entendimiento hace que todo resulte más eficaz e inmediato. La comunicación eficaz es fundamental en el desarrollo de una persona, familia, grupo social, laboral, empresarial y cultural.
¿Cuál es la importancia de la comunicacion en la vida laboral?
La comunicación organizacional favorece la gestión empresarial a través de la generación de estrategias y canales de comunicación efectivos que propician, a nivel interno, una mayor productividad, calidad, integración del colectivo y mejores resultados; y, a nivel externo, se genera un mayor impacto.
¿Cómo comunicarte con un empleado?
Si sientes que como empleado hay alguna situación personal que necesitas comunicar, trata de hacerlo en privado y con todo el tacto y respeto que la circunstancia amerite, pero no te quedes callado.
¿Qué es un empleador?
Trabajador; Definición: Se trata de una persona, hombre o mujer, que lleva a cabo un trabajo y a cambio del cual recibe un salario. Por lo general un empleado suele estar respaldado por la ley gracias a la firma de un contrato de prestación de servicios.
¿Cuál es la diferencia entre empleado y trabajador?
Una de las dos diferencias entre empleado y trabajador es su nivel de compromiso. Por un lado, se considera que un empleado a la persona que trabaja por trabajar. No suele existir una entrega verdadera hacia el proyecto, principalmente debido a que es la necesidad lo que conduce el impulso de trabajar.
¿Cómo gestionamos la comunicación con los empleados?
La Comunicación con los empleados. Visión de presente Se busca a los mejores talentos, a los mejores empleados para poder desarrollar los proyectos que desee ejecutar la empresa, pero ¿Cómo gestionamos la comunicación con los empleados? ¿cómo tratamos a este talento para conseguir su mejor versión y obtener el mayor beneficio?