Admin ¿Cuántas horas debes de trabajar por ley?
Artículo 61. – La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
¿Que se entiende por horario flexible?
Un horario flexible permite a un empleado trabajar horas que difieren de la hora normal de inicio y fin de la empresa. Particularmente en un ambiente para los empleados exentos, esas horas son generalmente de 8 a.m. a 5 p.m. o de 9 de la mañana a 6 de la tarde. Y contadas, suman una semana laboral de 40 horas.
¿Qué es el horario de trabajo?
El horario de trabajo, en cambio, es el periodo dentro del cual el trabajador hace su jornada de trabajo. El horario de trabajo implica una hora de entrada y una hora de salida, con un tiempo intermedio de descanso que no es remunerado, como lo señala el artículo 167 del código sustantivo del trabajo:
¿Cuál es el horario laboral del trabajador nocturno?
En general, el horario del trabajador nocturno se extiende desde las diez de la noche hasta las seis de la mañana del día siguiente, aunque en algunos países este tipo de horario laboral se alarga hasta las siete de la mañana. Si eres empresario y en tu compañía se realiza habitualmente trabajo nocturno, deberás informar de este aspecto
¿Qué es un horario de trabajo continuo?
Se considera que un horario de trabajo es continuo cuando la interrupción del trabajo es menor o igual a una hora en la mitad de la jornada. Si la interrupción es mayor, se considera jornada partida. Cuando la jornada es continua y mayor de 6 horas habrá un descanso de 15 minutos como mínimo.
¿Cuál es la hora de salida de la jornada laboral ordinaria?
La hora de salida marca el final de la jornada laboral ordinaria y el inicio del trabajo suplementario, puesto que, una vez llega la hora de salida el trabajador no debe seguir trabajando, y en caso de hacerlo, se reconoce trabajo extra por estar por fuera de la jornada laboral acordada.