Admin ¿Quién creó los beneficios sociales?
El 24 de febrero de 1947 el presidente Juan Domingo Perón proclamó, mediante un discurso en el Teatro Colón, los derechos de los trabajadores. En esta nota la historiadora Florencia Plomer nos cuenta la importancia de esta fecha para la Historia Argentina.
¿Cuál es el origen de las prestaciones sociales?
La seguridad social nace en Alemania en la época del canciller Otto Von Bismarck con la ley del seguro de enfermedad, en 1883. Esta caja debía cubrir los riesgos de invalidez, vejez, enfermedad y muerte, y también los cuidados de la maternidad de la obrera y de la mujer del obrero.
¿Quién creó los beneficios de los trabajadores?
Luego de numerosos reclamos del sector sindical, en el año 1945, y a través del Decreto 1740, el entonces Secretario de Trabajo y Previsión Juan Domingo Perón generalizó el derecho a gozar de vacaciones pagas a los trabajadores de todos los sectores.
¿Qué son beneficios supletorios?
Planes Supletorios: Son servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, conveniencias y utilidades para mejorar su calidad de vida. Incluyen: Transporte o conducción del personal. Restaurante en el lugar de trabajo.
¿Cómo surgen las prestaciones laborales?
Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación contractual y son independientes al salario. Para otorgar las prestaciones laborales, las empresas deben tomar en cuenta a todos sus trabajadores.
¿Cómo surgieron las prestaciones laborales?
La Previsión Social tiene sus orígenes en el Derecho del Trabajo. En ese tiempo el Gobernador del Estado de México José Vicente Villada (1904) proclamó una Ley de Accidentes de Trabajo. Posteriormente en 1906, el General Bernardo Reyes Gobernador de Nuevo León, proclama también una Ley sobre Accidentes de Trabajo.
¿Qué ventajas se obtiene del trabajo?
Las gratificaciones, vacaciones, CTS, asignación familiar y seguro de vida ley se encuentran entre los principales beneficios.
¿Cuáles son los planes supletorios?
Planes supletorios: servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, comodidades instalaciones y utilidades para mejorar su calidad de vida, incluyen: transporte, restaurante, estacionamiento privado, horario móvil de trabajo, cooperativa de productos alimenticios o convenio con …
¿Cómo se clasifican los beneficios?
Clasificación de los Beneficios En términos generales, los beneficios sociales se clasifican en razón de: legales Su exigencia u obligatoriedad legal voluntarios monetarios Su naturaleza no monetarios asistenciales Sus objetivos recreativos complementarios Beneficios vs Necesidades Humanas Necesidad de seguridad …