Admin ¿Cuáles son los requisitos legales de la nómina?
Requisitos de las nóminas para el SAT
- RFC del empleador.
- Nombre del empleado.
- RFC del empleado.
- Monto total de las percepciones.
- Monto total de las retenciones.
- Total de impuestos retenidos.
- Aportaciones de seguridad social.
- Medio de pago.
¿Cómo llevar nómina de trabajadores?
Nómina en México: Cómo hacer una nómina en 9 pasos
- Paso 1: Registra los cambios.
- Paso 2: Calcula las percepciones.
- Paso 3: Calcular deducciones.
- Paso 4: Verifica los RFC.
- Paso 5: Pagar a los empleados.
- Paso 6: Timbrar la nómina.
- Paso 7: Mandar los recibos de nómina.
- Paso 8: Calcular y pagar los impuestos.
¿Qué es un comprobante de nómina y cuál es su marco normativo?
El recibo de pago de nómina fiscal, es el comprobante electrónico que debe entregar el patrón al trabajador que percibe ingresos por sueldos y salarios, o el que debe entregar el pagador de ingresos asimilados a salarios al receptor de los mismos.
¿Cómo se desglosa el recibo de nómina?
Tu recibo de nómina debe contener:
- Tus datos personales. Debe aparecer al menos tu nombre, RFC y número de seguro social (NSS).
- Los datos de la empresa. Revisa que tu empresa también incluya sus datos: razón social y RFC son básicos.
- Tu salario base de cotización.
- Tus percepciones.
- Tus deducciones.
- Periodo de pago.
¿Cuál es la fecha de registro de la nómina?
Selecciona la fecha de registro del asiento de nómina, normalmente será a final de mes pero depende de la empresa. A continuación, iremos introduciendo en las distintas líneas las cuentas contables con el desglose de los datos de nuestra nómina.
¿Cómo deben emitirse los recibos de nómina?
Como desde el año 2014 los recibos de nómina deben emitirse como factura electrónica o recibo electrónico, esta nueva forma de expedir los documentos de pago integra y sistematiza los registros de la nómina, de seguridad social y de impuestos federales. Los CFDI deben contener los siguientes requisitos de forma obligatoria:
¿Qué es un formato estándar de una nómina?
El formato estándar de una nómina está regulado por la legislación vigente, en la que está marcada una estructura y un contenido mínimo que debe ser respetado en todo momento. Este contenido mínimo de la nómina debería incluir:
¿Cuáles son los descuentos en la nómina?
Normalmente la empresa puede abonar entre dos y cuatro anuales aunque puede darse el caso de que la paga extra se encuentre prorrateada. Por otro lado, es posible que en la nómina aparezcan dos tipos de descuentos diferentes: los obligatorios por ley y los que apliquen por cualquier otro tipo de normativa.