Admin ¿Cómo se pueden clasificar las remuneraciones?
Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
¿Qué son los servicios y prestaciones?
Servicios son todas aquellas actividades, costeadas por la organización que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados; prestaciones, aportaciones financieras con la que la organización incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario, percibe el trabajador.
¿Qué son las prestaciones complementarias?
Se denominan prestaciones complementarias a aquellas remuneraciones que complementan el salario del trabajador como un plus, que se anexa a las remuneraciones principales. Son ejemplos de prestaciones complementarias los bonus o premios, incentivos o gratificaciones.
¿Qué son los beneficios de la remuneración?
Beneficios económicos La remuneración no es solo la contraprestación, sino también las asignaciones sociales que por ley se le reconoce al trabajador. Además, es el eje para contabilizar los beneficios. A continuación Son las siguientes: a) Asignación familiar: 10% de la remuneración mínima legal cuando el trabajador tenga hijos menores de edad.
¿Cuál es la remuneración para el trabajador?
Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición.
¿Cuál es el valor de la remuneración?
La remuneración resulta ser esencial en la relación laboral. Es un elemento que configura el contrato de trabajo. Puede ser pagado en especie; asimismo, la ley exceptúa los conceptos que no serán considerados como remunerativos. El valor de la remuneración es un factor para el cálculo de diversos beneficios sociales.