Admin ¿Qué pasa si te despiden por estar embarazada?
Protección contra despidos De acuerdo con la Constitución Política de México, una mujer embarazada mantiene su empleo durante la licencia de maternidad. La Ley Federal del Trabajo establece que una mujer no puede ser despedida durante su periodo de embarazo.
¿Cómo se solicita el desafuero maternal?
4.4. ¿Cómo se tramita el procedimiento de desafuero maternal?
- Primero se debe interponer una demanda de desafuero maternal por parte del empleador.
- Esta demanda se notifica a la trabajadora y se le cita a la audiencia preparatoria.
- La trabajadora debe contestar esta demanda por escrito 5 días antes de la audiencia.
¿Qué hacer si estoy embarazada y estoy trabajando?
Toda trabajadora, sin importar el tipo de contrato que tenga, tiene derechos a descanso: Acredita tu embarazo con un certificado del médico/a o matrón/a ante el empleador/a para hacer uso de tus permisos prenatal, postnatal y postnatal parental.
¿Cómo se lleva a cabo el desafuero?
El desafuero o juicio de procedencia se impone cuando se presume y fundamenta que el funcionario ha cometido un delito. Con el desafuero se elimina la restricción procesal que impide que sea juzgado, y se le puede por ende juzgar como a cualquier ciudadano.
¿Es más complicado despedir a una trabajadora embarazada?
Pero en la práctica, lo cierto es que es más complicado despedir a una trabajadora embarazada o con una reducción de jornada, ya que a diferencia de otros trabajadores, sólo se podrá despedir si existe una causa para ello, en caso contrario, el despido será declarado nulo.
¿Es posible que estés planeando quedarte embarazada?
Quizá estés planeando quedarte embarazada o incluso ya lo hayas conseguido, pero temes que ser madre pueda afectar negativamente a tu carrera profesional. Para tu tranquilidad, debes saber que cada vez hay una mayor protección para las madres trabajadoras.
¿Cómo se procede al despido de una mujer embarazada?
Otra de las cuestiones que se analizan es si cuando se procede al despido de una mujer embarazada, de baja por maternidad o en período de lactancia, el empresario tiene la obligación de justificar que no es posible la recolocación de la trabajadora en otro puesto de trabajo.
¿Cuál es la preferencia de las personas embarazadas en caso de despido objetivo?
Por último, las personas embarazadas no gozan de ninguna preferencia frente a otros trabajadores en caso de despido objetivo, ahora bien, la empresa tiene que acreditar que no se ha escogido a esa trabajadora por el hecho de estar embarazada o con reducción de jornada.