Admin ¿Qué es falta injustificada al trabajo?
Una falta injustificada es básicamente cunado el empleado falta a su trabajo y no tiene algún documento que avale el motivo de su falta; en estricto sentido, debe haber una baja médica o alguna otra forma de que no se descuente el día; pero un dscuento no es lo peor que podría pasar sino que en caso de juntar 3 faltas …
¿Cómo se contabilizan las faltas injustificadas?
Según la Ley Federal del Trabajo, por cada 6 días trabajados el trabajador tiene derecho a un séptimo día de descanso remunerado.
¿Cómo se cuentan las faltas en el trabajo?
La Ley Federal del Trabajo habla de periodos de 30 días porque estos empiezan a contarse, junto con las faltas, a partir de la primera ausencia injustificada. O sea, no se está hablando de un mes, sino de periodos que pueden abarcar parte de dos meses, o de un mes, según se dé el caso.
¿Es cierto que una ausencia al trabajo puede ser injustificada?
Este reconocido y apelado artículo afirma que una ausencia al trabajo puede considerase como injustificada cuando se cumple con lo siguiente: “Inciso 3.-
¿Qué es un despido por ausencia injustificada?
Lo que suele ocurrir en estos casos es que el empleador realiza un “despido por ausencia injustificada” al sexto día en que el empleado haya faltado a su trabajo, y un escenario común, es que el empleador es demandado por despido injustificado ya que el trabajador estaba efectivamente con licencia los días que faltó.
¿Cuáles son las razones justificables para una ausencia justificada al trabajo?
Entonces, ¿Cuáles son las causas o razones aceptables para una ausencia justificada al trabajo que esta jurisprudencia señala? Por lo general, el deterioro del estado de la salud del trabajador, ya sea por enfermedades o accidenteses un motivo de peso suficiente que puede considerarse como ampliamente justificable.
¿Cuál es la causa de la inasistencia al trabajo?
“Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo.