Admin ¿Que supone el teletrabajo para las empresas?
Mayor productividad de los trabajadores en el trabajo por objetivos. Menores costes para la empresa porque deriva parte de sus gastos al trabajador. Menores problemas derivados de las relaciones con otros compañeros o con sus superiores. Menores dificultades a la hora de controlar los horarios de los trabajadores.
¿Cuáles son las ventajas del teletrabajo para las empresas?
Teletrabajo: Ventajas y Desventajas
| Ventajas | Desventajas |
|---|---|
| Autonomía /Poder trabajar sin moverse de casa, disponibilidad para organizar el tiempo | Necesidad de alta autodisciplina para poder organizarse. |
| Ahorro de costos y espacio para la empresa | Dificultad para motivar a los trabajadores. Pérdida de fuerza corporativa |
¿Cuáles son los beneficios para el teletrabajador?
¿Cuáles son las principales ventajas?
- Libertad y flexibilidad laboral.
- Minimiza los gastos.
- Menores bajas por enfermedad.
- Salud es la palabra clave.
- Cuesta desconectarse.
- “El trabajador remoto no trabaja”
- Disponibilidad ilimitada de distracciones.
- Separación de la vida personal y profesional.
¿Cómo usted puede estar sujeto a la disciplina sobre el uso del ordenador?
Como resultado, usted, como un empleado, puede estar sujeto a disciplina, o incluso a despido, si viola las políticas de su empleador sobre el uso del ordenador personal.
¿Qué es un parque de ordenadores?
El parque de ordenadores es un activo fundamental para cualquier empresa. Si es inadecuado puede afectar a la productividad de sus trabajadores y causar múltiples incidencias con repercusión económica.
¿Qué es el uso del Internet en el lugar de trabajo?
Uso del Internet Del mismo modo, el uso del Interneten el lugar de trabajo está sujeto al mismo escrutinio de los mensajes de correo electrónico.
¿Cuál es la seguridad de los empleados en la empresa?
La seguridad también puede ser un problema en cuanto a que los empleados pueden violar las normas de confidencialidad de la empresa. Al monitorear el uso de Internet personal, los empleadores pueden impedir que los empleados sean el medio de difusión al público de información confidencial sobre la compañía.