Admin ¿Cuántos días le corresponden a un trabajador por despido?
Te contamos todo sobre la indemnización por despido y cómo calcular cuánto te toca. La indemnización por despido laboral es de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, 20 días por año trabajado para los despidos objetivos y nada en caso de despido disciplinario.
¿Cuánto tiempo hay que trabajar para tener derecho al paro?
360 días
Para cobrar el paro (la prestación contributiva) es necesario tener cotizados al menos 360 días. Y si se va a solicitar un subsidio por cotización insuficiente, serán necesarios como mínimo 6 meses, si no se tienen responsabilidades familiares, o 3 meses si se tienen, pero …
¿Quién es el empleador libre de despedir a un trabajador?
Iván Jaramillo Director del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario “El empleador es libre de despedir a un trabajador cuando así lo desee, pues en Colombia no hay cláusulas previas, sin embargo, deberá pagar una indemnización en función del tipo de contrato”.
¿Cómo puedo despedir a un trabajador en Colombia?
“El empleador es libre de despedir a un trabajador cuando así lo desee, pues en Colombia no hay cláusulas previas, sin embargo, deberá pagar una indemnización en función del tipo de contrato”. Registrándose puede personalizar sus contenidos, administrar sus temas de interés, programar sus notificaciones y acceder a la portada en la versión digital.
¿Cómo volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente?
Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado. No obstante, desde un punto de vista fiscal, sí que puede tener implicaciones, pero esto no afecta a la empresa, pero sí al trabajador.
¿Cuándo completó el desempleo en agosto?
De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), la cifra de desempleo completó 17 meses al alza en agosto.