Admin ¿Qué es la sucesión generacional?
Dentro del marco de investigación sobre empresas familiares, existen distintos temas a profundizar, que varían según el interés del investigador; entre ellos se encuentra la sucesión generacional, un proceso que permite dar continuidad a una compañía a través del tiempo y de distintas generaciones dentro de una familia …
¿Cómo elaborar un plan de sucesión en una empresa?
Según el ejecutivo, es importante basarse en estos puntos:
- Contemplar en todo momento la estrategia de la organización.
- Considerar las necesidades del nuevo trabajador con la estrategia de la empresa.
- Conservar una visión exacta de la cartera de talento.
- El plan debe funcionar a mediano y largo plazo.
¿Qué es un proceso de sucesión en una empresa familiar?
El proceso de sucesión en una empresa familiar, requiere de planeación y paciencia para el diseño e implementación de cada una de sus etapas. Por ello, es importante que si se desconoce el camino, se busque el apoyo de asesores especializados que permitan guiar y encaminar a la empresa a través de un adecuado proceso de sucesión.
¿Cuáles son los factores que impiden el pleno desarrollo de la sucesión?
Se determinó que existen varios factores que impiden el pleno desarrollo de la sucesión en las empresas que no siempre son considerados por los propietarios. Se hizo investigación en diferentes negocios integrados por familiares y que no cuentan con plan de sucesión empresarial.
¿Qué es una persona capacitada para la sucesión empresarial?
Una persona altamente capacitada para informar lo que se necesite saber sobre la sucesión empresarial, y que pueda formalizar el proceso completo desde el inicio hasta su término; con ello se lograría poner orden al asunto.
¿Qué es la implementación de una empresa familiar?
Para una adecuada implementación es necesario considerar una serie de fases como son: sensibilización, conceptualización, formalización, ejecución y evaluación. Palabras clave: Sucesión, empresa familiar, PYMES, control. IMPLEMENTANDO EL PLAN DE SUCESIÓN EN LA EMPRESA FAMILIAR INTRODUCCIÓN