Admin ¿Qué convenio prevalece el sectorial o el de empresa?
En el caso del convenio de empresa, Trabajo mantiene la prevalencia sobre el sectorial en un guiño a la CEOE, pero impone el sometimiento al sectorial en materia salarial entre otros elementos, según el borrador al que ha tenido acceso elEconomista. | Editorial: Más presión en los costes laborales.
¿Cuando hay concurrencia de convenios?
Existe una concurrencia de convenios cuando a una misma empresa o persona trabajadora se le aplican varios convenios colectivos, del mismo o diferente tipo, en virtud del ámbito de aplicación de los mismos.
¿Cuáles son los acuerdos posteriores al despido?
Los acuerdos privados posteriores al despido Muchas empresas ofrecen al trabajador en el momento de darle la carta de despido la posibilidad de firmar un acuerdo privado en el que reconocen una indemnización al trabajador a pesar del despido efectuado o bien una indemnización superior a la legalmente prevista.
¿Qué es un acuerdo?
Primero que nada, es importante tener presente que un ACUERDO es la congruencia de voluntades para dar por finalizada una disputa, en este caso disputa laboral. Vale aclarar que cualquier disputa o conflicto laboral se inicia con la reclamación de una serie de derechos, los cuales se realizan a través del intercambio epistolar previo,
¿Cómo empieza el proceso de acuerdo?
El trabajador muestra su demanda con lo que espera obtener, y el patrón señala las excepciones legales que lo apoyan. Como es lo más difícil, esta etapa empieza con una última oportunidad para que las partes intenten un acuerdo, si no se da, empieza el proceso.
¿Qué sucede si se llega a un acuerdo?
Si se llega a un acuerdo, las partes firman un convenio que la junta revisará para asegurarse de que nadie está haciendo algo ilegal; si es legal, ahí acaba todo. Por el otro lado, si no llegan a nada, se le llama apercibimiento y tendrán que presentarse a la etapa de demandas y excepciones.