Admin ¿Cómo inventar un chisme?
Parte 2 de 3: La clave para esparcir un rumor es lograr que alguien crea tu historia. Algunas personas son más crédulas que otras y será más fácil convencerlas de que un rumor es verdad. Otras personas quizás te pidan evidencia o una fuente. Evita iniciar tu rumor compartiéndolo con alguien de naturaleza inquisitiva.
¿Cómo eliminar los rumores en las empresas?
Cómo reducir los rumores en tu empresa
- Identifica el tipo de rumor.
- Encuentra el epicentro del rumor.
- Analiza las necesidades de la persona que esparce el rumor.
- Audita tu cultura organizacional.
- Capacita a tu equipo en inclusión social y diversidad.
- Sobre todo… No lo ignores y no participes.
¿Cómo evitar que se formen rumores?
Si eres un directivo de una empresa, un encargado o alguien similar, para evitar que formen rumores intenta no dar información ambigua o incompleta, la manera de completarla será con rumores. Más vale ser sincero o no omitir información, que permitir que se cree información falsa y haga más daño del que podría hacer la verdadera.
¿Por qué el rumor se extinguirá?
Por lo que si quitamos alguno de esos dos factores, el rumor se extinguirá, igual que un fuego si le quitas el combustible o el comburente. También hemos visto que lo más importante para evitarlos es prevenirlos y algunas formas de prevenirlos pueden ser crear una cultura corporativa saludable y abierta a la diversidad.
¿Cómo se transmitían los rumores?
Para comprobar cómo se transmitían los rumores se realizaron experimentos por parte de Allport y Postman (1967), que dieron a conocer las siguientes leyes de transmisión: Nivelación: Esta ley postula que a medida que el rumor se transmite, este tiende a acotarse y definirse. Esto es, se vuelve más concreto pero no significa que sea más real.
¿Por qué los rumores suelen surgir?
Los rumores suelen surgir porque hay una necesidad no satisfecha, o una persona que necesita llamar la atención por algo en particular. Intenta analizar la situación, encontrar el por qué e intenta encontrar medidas para que no vuelvan a ocurrir satisfaciendo esas necesidades o dialogando con la persona en cuestión para entender su motivación.