Admin ¿Cómo dar prestaciones a mis trabajadores?
El trámite es muy sencillo
- RFC del patrón persona física o persona moral.
- Comprobante de domicilio del centro de trabajo.
- Croquis con la localización del centro de trabajo.
- Identificación oficial vigente del patrón.
- Poder notarial en caso de hacer el trámite para una persona moral.
¿Cuál es la importancia de las prestaciones laborales?
Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo.
¿Cuánto se paga por dar de alta a un trabajador?
Por ejemplo, para un puesto de trabajo como dependiente en un comercio, la Seguridad Social a cargo de la empresa supone un 31,75% del salario bruto para contratos indefinidos y un 32,95% para contratos eventuales o de duración determinada. En contratos eventuales a tiempo parcial subiría un 1% adicional.
¿Qué son las prestaciones de y servicios?
Servicios son todas aquellas actividades, costeadas por la organización que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados; prestaciones, aportaciones financieras con la que la organización incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario, percibe el trabajador.
¿Qué son las prestaciones laborales obligatorias?
De acuerdo con OCC Mundial, existen prestaciones laborales obligatorias para quienes tienen un contrato laboral por tiempo indefinido e incluso si estás por subcontratación o outsourcing; derechos que se establecen en la Ley Federal del Trabajo, pero no así para quienes trabajan por su cuenta o son freelancers.
¿Cuáles son las prestaciones que te corresponden por ley?
Existen prestaciones que por ley te corresponden siempre y cuando tengas horario y lugar de trabajo fijos, checas una entrada y una salida, firmaste un contrato, entre otras obligaciones.
¿Cómo puedes afiliar a tus empleados?
Para afiliar a tus empleados tienes que solicitar la documentación de afiliación a los fondos de pensión y diligenciar los papeles junto con tu nuevo empleado. Para radicar los papeles puedes llevarlos a la oficina más cerca o solicitar a la administradora de pensión un asesor para que te acompañe en todo el proceso.
¿Qué derecho tienen las y los trabajadores a recibir un pago de 15 días de salario?
Es un derecho que tienen las y los trabajadores a recibir un pago de, por lo menos, 15 días de salario como una gratificación obligatoria por parte del patrón.