Admin ¿Cuántas excedencias voluntarias se pueden pedir?
La limitación temporal será de entre cuatro meses y cinco años, y como particularidad diremos que se puede pedir dos veces, siempre y cuando entre la finalización de la primera excedencia y el inicio de la segunda hayan pasado al menos cuatro años.
¿Qué pasa si me despiden estando de excedencia?
¿Me pueden despedir durante el tiempo de la excedencia? No, la relación laboral sigue vigente aunque esté suspendida. Por tanto, no te podrán despedir. En caso de despido, este será considerado como un despido nulo y podrás iniciar un procedimiento judicial.
¿Cuánto tiempo puede durar una excedencia?
La excedencia voluntaria es la suspensión del contrato de trabajo solicitada por el trabajador durante un periodo de tiempo que como mínimo tiene que ser de cuatro meses y como máximo de cinco años.
¿Qué se considera excedencia forzosa?
La excedencia forzosa es uno de los tipos que existen de excedencia en una relación laboral. Una excedencia forzosa consiste en una suspensión temporal de un contrato de trabajo para la realización de algún cargo o deber público.
¿Quién puede pedir una excedencia?
Puede pedir la excedencia todo trabajador que lleve en la empresa al menos 1 año, y no haya pedido otra excedencia en los 4 años anteriores. La excedencia es voluntaria para el trabajador que la pide, pero obligatoria de conceder para la empresa si el trabajador reúne los requisitos.
¿Qué necesito para pedir una excedencia?
Con carácter general para que un trabajador pueda situarse en excedencia voluntaria es necesario que cumpla con los siguientes requisitos: El trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa. Que hayan transcurrido 4 años desde la finalización de una excedencia anterior, si la hubiera.
¿Cuando te liquidan si pides una excedencia?
Sí, si solicitas una excedencia, sea del tipo que sea, la empresa tiene que darte el finiquito por las cantidades pendientes. Al no ser seguro que te reincorpores a tu puesto de trabajo una vez finalizado el período de excedencia, dichas cantidades deben quedar debidamente liquidadas.
¿Qué significa estar en excedencia?
Una excedencia es una suspensión temporal de la relación o contrato laboral por decisión del trabajador o por causas relacionadas con él. Cualquier trabajador tiene derecho a solicitar una suspensión temporal del contrato laboral, conocida como excedencia, sin que la empresa pueda oponerse.
¿Cuándo pides una excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?
Respecto a la Seguridad Social, la excedencia voluntaria también causa distintos efectos: La empresa debe causar la baja en la Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación.
¿Cómo funciona la excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria es una situación laboral en la que un trabajador solicita la suspensión temporal de su contrato de trabajo de manera voluntaria por cuestiones personales. La excedencia voluntaria consiste en que un trabajador suspenda su contrato de trabajo voluntariamente por cuestiones personales.
¿Que se cobra en excedencia forzosa?
Durante la excedencia no se cobra el sueldo. Hay que tener en cuenta que, una vez que finalice el tiempo de excedencia, termina también el derecho a cobrar la prestación correspondiente. Llegado ese momento, al trabajador tan solo le queda solicitar su reincorporación, y que la empresa se la conceda.
¿Cuánto tiempo dura la excedencia forzosa de un trabajador?
Su duración será entre cuatro meses y cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
¿Qué es el tiempo de excedencia en la indemnización?
Por tanto, es claro que NO SE COMPUTARÁ el tiempo de excedencia a efectos de la indemnización. Por otro lado, en lo relativo a la base reguladora diaria para el cálculo de la indemnización, el salario que se ha de tener en cuenta es el de la fecha del despido, concretamente, el percibido en el último mes, incluyendo la prorrata de paga extra.
¿Qué es un despido improcedente?
Eso sí, hay que recordar que en los supuestos de despido por causas objetivas el empresario está obligado a disponibilizar el dinero de la indemnización junto con la carta de despido. Si esto sucede así, se puede iniciar una reclamación por despido improcedente.
¿Cuál es el periodo de excedencia forzosa?
Asimismo, dicha jurisprudencia se confirma, en otras, en sentencia del Tribunal Supremo, unificación de doctrina, de 30 de junio de 2001 y de 30 de junio de 1997. Por ello, los periodos de excedencia forzosa no computan a efectos del cálculo de la indemnización.
¿Qué acción de despido debemos ejercitar?
¿Qué acción de despido debemos ejercitar? En todo caso, ante una excedencia voluntaria, debéis esperar a su solicitud de readmisión para comunicar la decisión unilateral de no reconocer el vínculo o el derecho expectante (despido improcedente) o comunicar que su vacante está cubierta (denegar el reingreso).