Admin ¿Qué pasa si termina tu contrato y estás embarazada?
El Tribunal Supremo avala que cualquier despido a una mujer en situación de embarazo, independientemente de que tenga contrato temporal o indefinido, salvo las excepciones de despido disciplinario o despido por causas objetivas, será siempre considerado despido nulo.
¿Qué es la parcialidad en la baja de paternidad?
¿Qué es el permiso de paternidada tiempo parcial? Con esta modalidad, los nuevos padres solicitan disfrutar de su permiso de paternidad aplicando una reducción de jornada. Así los padres disfrutan del permiso durante el 50% de la jornada, trabajando el resto.
¿Cómo trabajar durante el embarazo?
Trabajar durante el embarazo no siempre es fácil. Conoce cómo combatir los síntomas y mantenerte saludable mientras se hace el trabajo. La mayoría de las mujeres pueden continuar trabajando durante el embarazo. No obstante, estar embarazada puede plantear dificultades en el lugar de trabajo.
¿Cómo se hace el llamamiento a la trabajadora embarazada?
Normalmente el llamamiento se hace siguiendo un orden de prelación. Si la empresa se saltase ese orden, y llamase a trabajar antes a otros trabajadores que a la trabajadora embarazada con derecho a ser llamada antes, en este caso, sí que podría ser un despido nulo.
¿Es legal renovar el contrato temporal a una trabajadora cuando está embarazada?
Otras situaciones frecuentes de discriminación por embarazo. ¿Es legal no renovar el contrato temporal a una trabajadora cuando está embarazada? Dependerá de las circunstancias en las que el empresario haya tomado esa decisión, por lo que es necesario analizar cada caso particular.
¿Qué derecho tiene una mujer embarazada que trabaja?
No olvide que una mujer embarazada que trabaja tiene derecho a: exigir la simplificación de las normas para hacer ejercicio, acortar la jornada laboral o transferir a otra posición, con cargas más ligeras (al mismo tiempo, se debe preservar el salario de la posición anterior);