Admin ¿Cuál es la verdadera pregunta sobre el tiempo empleado en el desplazamiento?
Técnicamente hablando, la verdadera pregunta sería si el tiempo empleado en el desplazamiento cuenta o no como tiempo efectivo de trabajo o jornada laboral.
¿Por qué tendrían que pagar el tiempo empleado?
Es decir que no solo os lo tendrían que pagar sino que el tiempo empleado contaría a efectos de los límites de la jornada laboral. Es decir que podríamos estar hablando de horas extras u horas complementarias, según fuera contrato de jornada completa o de jornada parcial.
¿Qué procedimiento tiene que seguir el empresario para aplicar el traslado?
¿Qué procedimiento tiene que seguir el empresario para aplicar el traslado? El empresario está obligado a preavisarte con una antelación de 5 días en aquellos desplazamientos que tengan una duración prevista superior a los 3 meses.
¿Cuál es el plazo de preaviso para un desplazamiento de 5 días?
El empresario está obligado a preavisarte con una antelación de 5 días en aquellos desplazamientos que tengan una duración prevista superior a los 3 meses. En los desplazamientos de duración inferior a los 3 meses no viene establecido un plazo de preaviso, pero parece lógico pensar que podrá ser inferior a los 5 días.
¿Qué es la empresa que tiene que correr con los gastos de desplazamiento?
La actual jurisprudencia determina que es la empresa la que tiene que correr con los gastos de desplazamiento de los trabajadores cuando vayan al correspondiente reconocimiento. Eso sí, estos tienen la obligación de acreditar ese gasto y aportar justificantes para que la cantidad sea abonada.
¿Cómo se produce el traslado de un trabajador a otro centro de trabajo?
El traslado se produce cuando el empresario decide que el trabajador pase a prestar servicios en otro centro de trabajo que exige el cambio de domicilio habitual del trabajador.
¿Qué ocurre con el tiempo invertido entre oficina y domicilio?
Por lo tanto, y de acuerdo con esta descripción, el tiempo invertido en ida y vuelta entre oficina y domicilio no son tiempo efectivo de trabajo. Pero, ¿qué ocurre cuando el empleado tiene que desplazarse a un lugar diferente de la oficina, como por ejemplo a una reunión o un viaje por trabajo?