Admin ¿Qué sucede si un aprendiz renuncia al contrato de aprendizaje?
El aprendiz puede en cualquier momento renunciar el contrato de aprendizaje, pues la ley no lo prohíbe ni establece consecuencia alguna por ello. Dependerá de la voluntad y necesidades del aprendiz, quien evaluará si le es conveniente o no continuar con el contrato.
¿Cuáles son las causas por las que el aprendiz puede separarse?
– Causas por las que el aprendiz puede separarse….- Son obligaciones del empleador:
- Enseñar al aprendiz el arte, oficio o forma de trabajo a que se hubiere comprometido;
- Pagarle cumplidamente el salario convenido;
- Guardarle consideración, absteniéndose de maltratos de palabra u obra;
¿Qué tiempo dura el contrato de aprendices de un arte u oficio?
Contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra, por tiempo determinado, el que no podrá exceder de un año, sus servicios personales, percibiendo, a cambio, la enseñanza de un arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido.
¿Qué es la prohibición de despedir sin causa?
Con la declaración de emergencia por la pandemia, y como consecuencia de las restricciones que se establecieron, el DNU 329/2020 directamente prohibió a las empresas la posibilidad de despedir sin justa causa. Dicha norma dejó varios grises y aún se debate si el periodo de prueba también queda abarcado o no por la prohibición de despedir.
¿Qué cantidad de aprendices se han registrado en este año?
Entre enero y julio de este año, según el Sena, se han registrado 264.147 aprendices a través de esta figura, lo que corresponde a 64% del cupo total de espacios de práctica habilitadas para este año, que suma 407.000 vacantes. En 2016, se reportó que 30.917 empresas contrataron a 345.206 aprendices bajo esta modalidad.
¿Qué tipos de aprendices se pueden contratar?
La abogada dijo que “como empresa patrocinadora, se puede contratar dos tipos de aprendices, uno son los del Sena y otro son los universitarios, que se contratan como practicantes y lo hace valer como cuota Sena, pero eso solo es posible cuando hay cuatro o más aprendices, pues la contratación de universitarios no puede pasar 25%”.
¿Cuál es la cuota de los aprendices de una empresa?
Esto quiere decir que de cada cuatro aprendices que tenga una empresa, tres tienen que ser del Sena y solo uno podrá ser de otras universidades. Zuleta indicó que “hay empresas que prefieren monetizar la cuota de aprendices cogiendo 5% de la nómina y multiplicarlo por un salario mensual, como una cuota mensual”.