Admin ¿Cuando eres fijo discontinuo tiene derecho a paro?
El fijo discontinuo podrá cobrar prestaciones de desempleo cuando finalice definitivamente su relación laboral con la empresa por una razón que no dependa de su voluntad (despido, etc) o si se suspende o se reduce la jornada laboral por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
¿Qué ayudas tienen los fijos discontinuos?
Los trabajadores fijos discontinuos a los que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) les reconozca el derecho a cobrar esta ayuda percibirán una prestación equivalente al 70% de su base reguladora.
¿Cómo puedo saber si soy fija discontinua?
Características del contrato fijo discontinuo Tiene fecha de inicio pero no de finalización. El trabajador forma parte de la plantilla fija de la empresa. El trabajador desarrolla su actividad de forma discontinua. El trabajador fijo discontinuo no trabaja durante todo el año, aunque es fijo.
¿Cómo solicitar la prestación extraordinaria para fijos discontinuos?
La solicitud de la prestación extraordinaria para fijos discontinuos se realiza a través de la Sede Electrónica del SEPE. En este caso, es la empresa y no el trabajador el que tiene que presentar la documentación para hacer efectivo el cobro de la ayuda económica.
¿Cómo solicitar el paro después del desempleo?
Tras la pérdida del empleo por una causa no imputable a la persona trabajadora, ésta tiene derecho a la prestación por desempleo siempre que haya cotizado al menos 360 días en los últimos seis años. En este sentido, se puede solicitar el paro después de cualquier despido, independientemente de la causa de contrato, o fin de contrato.
¿Qué requisitos debes cumplir para cobrar el paro?
Si has trabajado (y cotizado) más de un año, ¿qué más se te exige para cobrar el paro? Tendrás una serie de condiciones añadidas a los requisitos comunes que cumplir para cobrar la prestación por desempleo: Deberás haber cotizado 360 días dentro de los 6 años anteriores a ser desempleado.
¿Cómo solicitar el paro después de un despido?
En este sentido, se puede solicitar el paro después de cualquier despido, independientemente de la causa de contrato, o fin de contrato. Por otro lado, no se tendrá derecho a solicitar el paro tras una baja voluntaria o un periodo de prueba no superado indicado por el trabajador.
¿Cómo arreglar los papeles del paro?
Arreglar los papeles del paro es un fraude a la Seguridad Social y supone una infracción muy grave, sancionada con multas considerables. Arreglar los papeles del paro consiste básicamente en que, cuando un trabajador quiere irse de la empresa de manera voluntaria, habla con el empresario y si, tiene una mínima confianza, le pide forzar su despido.