Admin ¿Qué pasa si falto 2 días a mi trabajo?
Si, te pueden despedir si faltas al trabajo dos días seguidos sin justificar, siendo un despido sin derecho a indemnización. Ello en virtud del artículo 160 n°3 del Código del Trabajo.
¿Cuántos días me pueden descansar en el trabajo?
– Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Artículo 70. – En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
¿Cuántos días te puede suspender una empresa?
Asimismo, es importante mencionar que en términos del artículo 423, fracción X, de la ley laboral, la suspensión de los trabajadores como medida disciplinaria no puede exceder de ocho días.
¿Cuándo puede el empleador suspender el contrato de sus empleados?
¿Cuándo puede el empleador suspender el contrato de sus empleados por faltas disciplinarias? De acuerdo con el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador tiene la facultad de suspender el contrato del trabajador por incumplimiento a sus obligaciones laborales, siempre y cuando se adelante el correspondiente procedimiento.
¿Qué es la suspensión de un trabajador suspendido?
Dicho de otro modo, el empleado no tiene obligación de trabajar y el empleador no está obligado a pagar, a menos que esté expresamente pactado en el contrato de trabajo. A través de la suspensión se otorga al trabajador suspendido, la posibilidad de reincorporarse al trabajo, una vez que concluyen las causas que le dieron origen.
¿Cuándo debe regresar el trabajador a su trabajo?
El trabajador deberá regresar a su trabajo dentro de los 15 días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión (artículo 45, fracción II, de la LFT).
¿Cuál es la suspensión de los trabajadores como medida disciplinaria?
Asimismo, es importante mencionar que en términos del artículo 423, fracción X, de la ley laboral, la suspensión de los trabajadores como medida disciplinaria no puede exceder de ocho días. Por tanto, cualquier suspensión aplicada de forma diferente o sin respetar la limitante señalada será considerada como despido injustificado.