Admin ¿Cuál es la norma legal que menciona los mecanismos de Reincorporacion laboral de personas en situacion de discapacidad?
– Ley 776 de 2002, Artículo 4: Reincorporación al Trabajo: “Al terminar el periodo de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría.
¿Qué problemas enfrentan las personas con esta discapacidad en el ámbito laboral y social?
Las personas con discapacidad tienen más riesgo de caer en pobreza debido a la falta de oportunidades laborales, dificultad para realizar actividades, movilidad limitada, discriminación, entre otros.
¿Cómo afecta la discapacidad en el ambito laboral?
Por otro lado, la Ley General de derechos de las personas con discapacidad reconoce el derecho de éstas al trabajo, garantizando: La igualdad de trato y no discriminación en cuanto a: Acceso a empleo. Condiciones de trabajo incluidas las retributivas y de despido.
¿Cuántas horas trabaja una persona con discapacidad?
(8) horas diarias, que tuvieren bajo su responsabilidad a personas con discapacidad severa, debidamente certificada, tendrán derecho a dos (2) horas diarias para su cuidado, previo informe de la unidad de recursos humanos o de administración del talento humano.
¿Qué normatividad contempla en uno de sus artículos la reincorporación al trabajo?
La Resolución 2346 del 2007, en su artículo 1 define el reintegro laboral como “la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitividad, seguridad y confort, después de una incapacidad temporal o ausentismo, así como también …
¿Qué ley específica las condiciones laborales que rigen el teletrabajo?
El Teletrabajo en Colombia se encuentra regulado por la Ley 1221 del 2008 y el decreto 884 del 2012 que la reglamenta.
¿Por qué la discapacidad es un problema social?
Con notable claridad la autora ha planteado la discapacidad como un problema social, es decir, que escapa a la mera preocupación de los afectados y sus familia, y que requiere de la participación comprometida y consciente de la comunidad para una eficaz resolución.
¿Cuáles son los problemas que enfrentan las personas con discapacidad?
Dificultades a las que tiene que enfrentarse una persona con discapacidad en la sociedad
- Barreras de actitud.
- Barreras de comunicación.
- Barreras físicas.
- Barreras políticas.
- Barreras programáticas.
- Barreras sociales.
¿Qué es trabajo para personas con discapacidad?
En Ecuador: Las personas con discapacidad pueden trabajar como consejeros en Conadis. De igual manera, las personas con discapacidad pueden trabajar en Conadis, aunque se encuentren en el exterior, ya que pueden postularse en las oficinas consulares del país.
¿Cuáles son los derechos de las personas con discapacidad en el trabajo?
En la propia Convención se reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás, en un entorno laboral abierto, inclusivo, accesible y garantizando los mismos derechos que cualquier otro empleado detente.
¿Cuándo entró en vigor la Convención sobre los Derechos de las personas con discapacidad?
3 de mayo de 2008
La Convención se abrió a la firma el 30 de marzo de 2007 y entró en vigor el 3 de mayo de 2008.
¿Cuáles son los derechos de las personas con discapacidad?
Integridad personal (artículo 17) Derecho a que se respete su integridad física y mental en igualdad de condiciones con los demás. Libertad de desplazamiento y nacionalidad (artículo 18) Derecho a la libertad de desplazamiento, a la libertad para elegir su residencia y a una nacionalidad.